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Q148480 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Analista Jurídico Administração, PG DF, IADES

A gestão de competências no setor público brasileiro desperta crescente interesse dos estudiosos e dos responsáveis pelo gerenciamento de pessoas nas organizações públicas. A adoção de um modelo de competência na gestão de pessoas pressupõe requisitos, onde a organização pública

a) procura a melhor maneira para qualificar seus líderes e toda equipe de servidores públicos, a partir de perfis correlatos.
b) delimita seus objetivos, metas, missão e visão de futuro, qualificando o seu pessoal com foco nas tendências burocráticas organizacionais.
c) qualifica as equipes de servidores públicos para desenvolver suas funções adequadamente.
d) identifica com precisão as lacunas funcionais retardadoras ou bloqueadoras dos objetivos estratégicos, com foco nos resultados e no conhecimento, nas habilidades e nas atitudes desejáveis às equipes de servidores públicos.
e) delimita seus objetivos, metas, missão e visão organizacional com foco na avaliação de desempenho.

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Por Camila Duarte em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: d)

A gestão de competências no setor público brasileiro tem como objetivo identificar com precisão as lacunas funcionais que possam estar impedindo ou atrasando o alcance dos objetivos estratégicos da organização. Isso é feito através da análise do conhecimento, habilidades e atitudes necessárias para as equipes de servidores públicos desempenharem adequadamente suas funções.

Dessa forma, a organização pública busca qualificar seu pessoal de forma estratégica, focando nos resultados esperados e nas competências necessárias para atingi-los. A gestão de competências visa garantir que os servidores públicos tenham as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar suas funções de maneira eficaz, contribuindo assim para o cumprimento da missão, visão e metas da organização.

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