A gestão por competências é uma prática estratégica que tem como objetivo A) elevar os indicadores de clima, diminuindo o estresse gerado pela falta de habilidades para a função. B) promover o desenvolvimento das equipes de trabalho e a contribuição social da empresa. C) melhorar o desempenho global da organização por meio do incremento do desempenho individual dos funcionários. D) contribuir com o desenvolvimento pessoal de cada membro da equipe de colaboradores. E) oferecer ferramentas para que os líderes possam gerenciar a equipe através de uma metodologia participativa.

C) melhorar o desempenho global da organização por meio do incremento do desempenho individual dos funcionários.

A gestão por competências é uma prática estratégica que tem como objetivo

A gestão por competências é uma prática estratégica que tem como objetivo

✂️ a) elevar os indicadores de clima, diminuindo o estresse gerado pela falta de habilidades para a função.
✂️ b) promover o desenvolvimento das equipes de trabalho e a contribuição social da empresa.
✂️ c) melhorar o desempenho global da organização por meio do incremento do desempenho individual dos funcionários.
✂️ d) contribuir com o desenvolvimento pessoal de cada membro da equipe de colaboradores.
✂️ e) oferecer ferramentas para que os líderes possam gerenciar a equipe através de uma metodologia participativa.