O processo de gestão do desempenho deve considerar que as pessoas atuam nas organizações, utilizando sua qualificação pessoal que abrange três dimensões: A) habilidades técnico-operacionais e atributos pessoais, competência comportamental e desempenho orientado para resultados. B) interesses, aderência aos valores da empresa e clareza de suas atribuições. C) capacidade de aprendizagem e técnica, visão sistêmica e desempenho com foco na qualidade. D) conhecimento e experiência, habilidade de relacionamento interpessoal e desempenho orientado para o processo. E) recursos intelectuais e emocionais, foco na tarefa e predisposição para o trabalho em equipe.

A) habilidades técnico-operacionais e atributos pessoais, competência comportamental e desempenho orientado para resultados.

Questões Gestão de Pessoas Gestão de Desempenho

O processo de gestão do desempenho deve considerar que as pessoas atuam nas organiza...

Responda: O processo de gestão do desempenho deve considerar que as pessoas atuam nas organizações, utilizando sua qualificação pessoal que abrange três dimensões:

1Q149104 | Gestão de Pessoas, Gestão de Desempenho, Analista Judiciário Psicologia, TRE CE, FCC

O processo de gestão do desempenho deve considerar que as pessoas atuam nas organizações, utilizando sua qualificação pessoal que abrange três dimensões:

✂️ a) habilidades técnico-operacionais e atributos pessoais, competência comportamental e desempenho orientado para resultados.
✂️ b) interesses, aderência aos valores da empresa e clareza de suas atribuições.
✂️ c) capacidade de aprendizagem e técnica, visão sistêmica e desempenho com foco na qualidade.
✂️ d) conhecimento e experiência, habilidade de relacionamento interpessoal e desempenho orientado para o processo.
✂️ e) recursos intelectuais e emocionais, foco na tarefa e predisposição para o trabalho em equipe.