São grupos nas organizações que tendem a ter padrões mais rígidos de status, aut...

Questão de Gestão de Pessoas da banca FCC aplicada no concurso TRF 2a (2011). Confira a resolução completa abaixo:

Q149981•
Gestão de Pessoas•
Equipes•
FCC•
TRF 2a•
Analista Judiciário Psicologia

São grupos nas organizações que tendem a ter padrões mais rígidos de status, autoridade, papéis e comunicação. O grupo que NÃO corresponde a esta descrição é

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Q166073•
Gestão de Pessoas•
Equipes•
ESAF•
Receita Federal•
Auditor Fiscal da Receita Federal

Considerando-se que uma equipe é um conjunto de pessoas com conhecimentos complementares, que trabalham em conjunto, partilhando a responsabilidade, é correto
afirmar que

o resultado obtido seja menor ou igual à soma das contribuições individuais alcançadas.

haja aumento da satisfação psicológica e das dificuldades de comunicação interpessoal.

a tomada de decisões melhore em função do aumento do número de alternativas de solução.

haja um aumento gradual do controle exercido pelo coordenador para garantir a disciplina do grupo.

o comprometimento seja diluído em função das tarefas delegadas embora a solidariedade aumente.

Q149980•
Gestão de Pessoas•
Equipes•
CONSULPLAN•
TSE•
Analista Judiciário Psicologia

No meio organizacional, a equipe é um grupo de pessoas com habilidades que se completam e que buscam alcançar um objetivo comum pelo qual são responsáveis. Entre as vantagens do trabalho em equipe, pode-se citar:

I. maior aprofundamento na abordagem dos problemas.

II. maior criatividade e motivação no trabalho.

III. pouca diversidade de ideias.

Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que

apenas os itens I e II estão corretos.

apenas os itens I e III estão corretos.

apenas os itens II e III estão corretos.

todos os itens estão corretos.

Q188481•
Gestão de Pessoas•
Equipes•
CESPE CEBRASPE•
DPU•
Agente Administrativo

Com relação ao trabalho em equipe, assinale a opção correta.

O trabalho em equipe inevitavelmente gera estresse nos seus membros em virtude da complexidade das relações entre eles.

A efetividade do trabalho em equipe é garantida, de maneira completa, pela qualidade do relacionamento interpessoal entre os seus membros.

O trabalho em equipe também gera conflitos de relações interpessoais denominados conflitos disfuncionais.

O trabalho em equipe gera a dissolução da identidade de cada membro.

Um trabalho em equipe será tanto menos produtivo quanto mais o chefe do serviço definir os objetivos e as metas, uma vez que essa conduta reduz a criatividade do grupo.

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