A análise dos cargos visa ao conhecimento das características, habilidades...

A análise dos cargos visa ao conhecimento das características, habilidades e aptidões que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Em função de seu objetivo, qual é a principa...

Q150907 • Gestão de Pessoas • Análise e Descrição de Cargos • CONSULPLAN • TSE • Analista Judiciário Psicologia

A análise dos cargos visa ao conhecimento das características, habilidades e aptidões que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Em função de seu objetivo, qual é a principal finalidade da análise ocupacional?

a) Visa racionalizar a execução da tarefa e instrumentar a realização do homem ao trabalho.
b) Tem por finalidade adaptar o homem ao trabalho, eliminando os indivíduos bem dotados.
c) Refere-se apenas ao estudo psicológico do cargo.
d) Visa somente à análise de execução do cargo.

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Matheus Fernandes
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: a)

A análise ocupacional tem como principal finalidade racionalizar a execução das tarefas e instrumentar a realização do homem no trabalho. Ou seja, busca conhecer as características, habilidades e aptidões necessárias para ocupar determinado cargo, a fim de melhor administrá-lo e garantir a eficiência e eficácia no desempenho das atividades laborais.

Dessa forma, a análise ocupacional contribui para a adequação entre as demandas do cargo e as competências dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e satisfatório para ambas as partes.

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Questões sobre Análise e Descrição de Cargos

1

Q657185 • Gestão de Pessoas • Análise e Descrição de Cargos • FCC • 2020
O contexto do cargo é formado pelos componentes do ambiente de trabalho que, dentre algumas características, envolve
- a) a interdependência.
- b) a ergonomia.
- c) a interação.
- d) a especialização.
- e) o processamento de informações.
2

Q111246 • Gestão de Pessoas • Análise e Descrição de Cargos • CESGRANRIO • EPE • Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos
No levantamento das Análises de Função realizado para identificar as informações relativas às responsabilidades, aos conhecimentos e às demais características exigidas dos ocupantes dos cargos na empresa, é de extrema importância que cada descrição de tarefa responda a três questões básicas, que são:
- a) o tipo de tarefa ou atividade que o ocupante do cargo realiza; a maneira ou método usado pelo ocupante do cargo para realizar a tarefa e a razão da existência do cargo.
- b) os elementos e as características que compõem o perfil do cargo; as responsabilidades por materiais, por dinheiro e por resultado e as condições de trabalho (frio, umidade, vento, calor etc.).
- c) a correlação entre o valor de cada cargo em pontos e o salário de seu ocupante; a linha de tendência dos salários e a relação entre valores da avaliação dos cargos e os respectivos salários atualmente pagos.
- d) a disponibilidade de tempo para treinamento; o posicionamento de cada cargo dentro de uma base comparativa com os outros cargos e os estágios diferenciais de responsabilidade que produzem divisão dos cargos em categorias.
- e) as atribuições e desafios do cargo; o desenvolvimento e as oportunidades de carreira e os objetivos de lucratividade da empresa.
3

Q230411 • Gestão de Pessoas • Análise e Descrição de Cargos • CESPE CEBRASPE • DPU • Psicólogo
No que se refere a análise e descrição de cargos nas organizações, julgue o item que se segue.

Ao utilizar um questionário com 194 tarefas diferentes e identificar como essas tarefas estão envolvidas no desempenho de um cargo em análise, o psicólogo realiza a análise funcional de cargos.
- a) Certo
- b) Errado
4

Q849881 • Gestão de Pessoas • Análise e Descrição de Cargos • FGV • IBGE • Agente Censitário Operacional Reaplicação • 2020
Um candidato foi aprovado em um concurso público e assumiu o cargo de analista financeiro um cargo de nível operacional. Em um cargo desse nível, o funcionário necessitará, preponderantemente, para seu bom desempenho, de habilidades relativas à:
- a) capacidade de se relacionar, comunicar e compreender as atitudes e motivações das pessoas e liderar grupos;
- b) visão da organização como um todo, trabalhando ideias e conceitos, teorias e abstrações;
- c) capacidade de usar técnicas e conhecimentos especializados relativos à sua área de atuação;
- d) compreensão da organização como um conjunto de funções integradas e interdependentes;
- e) capacidade de conseguir esforços coordenados dos membros de sua equipe para alcance dos objetivos e metas.
5

Q229136 • Gestão de Pessoas • Análise e Descrição de Cargos • CESPE CEBRASPE • DPU • Psicólogo
No que se refere a análise e descrição de cargos nas organizações, julgue o item que se segue.

O título de um cargo tem duas funções relevantes para o empregado: importância psicológica do status quo do cargo e nível hierárquico que o cargo ocupa na estrutura da organização.
- a) Certo
- b) Errado
6

Q151443 • Gestão de Pessoas • Análise e Descrição de Cargos • CONSULPLAN • TSE • Analista Judiciário Psicologia
Qual dos métodos citados a seguir apresenta viabilidade de uso no processo de análise de cargos?
- a) Provas de conhecimentos ou de capacidades.
- b) Testes psicológicos.
- c) Observação direta.
- d) Psicodrama.
7

Q232735 • Gestão de Pessoas • Análise e Descrição de Cargos • CESPE CEBRASPE • DPU • Psicólogo
No que se refere a análise e descrição de cargos nas organizações, julgue o item que se segue.

Os requisitos de um cargo mantêm relacionamento direto com os diferentes processos de gestão de pessoas nas organizações, tais como treinamento, avaliação de desempenho, provimento, remuneração, entre outros.
- a) Certo
- b) Errado
8

Q100121 • Gestão de Pessoas • Análise e Descrição de Cargos • CESPE CEBRASPE • TRE ES • Analista Psicologia
📖 Texto associado ▼

Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas
organizações.

Entre as várias aplicações da análise de cargos, estão a descrição de cargos, o treinamento e desenvolvimento e a avaliação de desempenho.
- a) Certo
- b) Errado
9

Q155697 • Gestão de Pessoas • Análise e Descrição de Cargos • CONSULPLAN • TSE • Analista Judiciário Psicologia
São muitos os objetivos da análise de cargos. Entre eles pode- se citar:

I. determinação do perfil do ocupante do cargo.

II. fornecimento de dados à higiene e segurança do trabalho.

III. fornecimento de subsídios para o recrutamento de pessoal.

Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que
- a) apenas o item I está correto.
- b) apenas os itens I e II estão corretos.
- c) todos os itens estão corretos.
- d) apenas os itens II e III estão corretos.
10

Q191474 • Gestão de Pessoas • Análise e Descrição de Cargos • CESPE CEBRASPE • TCU • Administrador
📖 Texto associado ▼

Uma organização pública realizou um concurso visando
preencher vagas em alguns cargos técnicos. Para tanto, elaborou
um perfil com as principais características que os ocupantes dos
cargos em questão deveriam possuir.

Acerca dessa situação, julgue os itens a seguir.

O perfil de cada um dos cargos deve ser definido com foco na experiência dos técnicos da área de gestão de pessoas dessa organização pública.
- a) Certo
- b) Errado

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