Questões Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos
A análise dos cargos visa ao conhecimento das características, habilidades e aptidõe...
Responda: A análise dos cargos visa ao conhecimento das características, habilidades e aptidões que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Em função de seu objetivo, qual é a principa...
💬 Comentários
Confira os comentários sobre esta questão.
Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
A análise ocupacional tem como principal finalidade racionalizar a execução das tarefas e instrumentar a realização do homem no trabalho. Ou seja, busca conhecer as características, habilidades e aptidões necessárias para ocupar determinado cargo, a fim de melhor administrá-lo e garantir a eficiência e eficácia no desempenho das atividades laborais.
Dessa forma, a análise ocupacional contribui para a adequação entre as demandas do cargo e as competências dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e satisfatório para ambas as partes.
A análise ocupacional tem como principal finalidade racionalizar a execução das tarefas e instrumentar a realização do homem no trabalho. Ou seja, busca conhecer as características, habilidades e aptidões necessárias para ocupar determinado cargo, a fim de melhor administrá-lo e garantir a eficiência e eficácia no desempenho das atividades laborais.
Dessa forma, a análise ocupacional contribui para a adequação entre as demandas do cargo e as competências dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e satisfatório para ambas as partes.
⚠️ Clique para ver os comentários
Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo
Ver comentários