O feedback de pesquisa é uma técnica de desenvolvimento organizacional que envolve em um de seus estágios a realização de uma pesquisa sobre A) os sentimentos dos funcionários em relação à sua remuneração e as opiniões sobre o mercado de trabalho. B) as atitudes e opiniões dos funcionários. C) o nível de excelência na gestão de pessoas e opiniões sobre o pacote de benefícios. D) a aderência dos funcionários às políticas de segurança no trabalho e opiniões sobre melhorias no pacote de benefícios. E) a contribuição da direção da empresa para o cumprimento dos objetivos corporativos e opiniões sobre os processos de trabalho adotados.

O feedback de pesquisa é uma técnica de desenvolvimento organizacional que ...

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1Q151566 | Gestão de Pessoas, Feedback, Analista Judiciário Psicologia, TRE CE, FCC

O feedback de pesquisa é uma técnica de desenvolvimento organizacional que envolve em um de seus estágios a realização de uma pesquisa sobre

✂️ a) os sentimentos dos funcionários em relação à sua remuneração e as opiniões sobre o mercado de trabalho.
✂️ b) as atitudes e opiniões dos funcionários.
✂️ c) o nível de excelência na gestão de pessoas e opiniões sobre o pacote de benefícios.
✂️ d) a aderência dos funcionários às políticas de segurança no trabalho e opiniões sobre melhorias no pacote de benefícios.
✂️ e) a contribuição da direção da empresa para o cumprimento dos objetivos corporativos e opiniões sobre os processos de trabalho adotados.

💬 Comentários

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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: b)

O feedback de pesquisa é uma técnica de desenvolvimento organizacional que envolve a realização de uma pesquisa para coletar informações sobre as atitudes e opiniões dos funcionários. Essas informações são essenciais para identificar pontos de melhoria, promover mudanças positivas e garantir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Ao realizar o feedback de pesquisa, a empresa busca entender como os colaboradores se sentem em relação ao ambiente de trabalho, às políticas internas, à comunicação, ao relacionamento com os colegas e gestores, entre outros aspectos. Com base nessas informações, é possível implementar ações que contribuam para o bem-estar e a satisfação dos funcionários, impactando diretamente na produtividade e no clima organizacional.

Portanto, a alternativa correta é a letra b) as atitudes e opiniões dos funcionários.

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