interfere no desempenho, sendo prejudicial as metas e objetivos da organização.

causa prejuízos à imagem pública da organização.

dificulta a elaboração do planejamento estratégico e a definição de uma visão comum.

incentiva a adoção de comportamentos de resistência à mudança e gera o aumento de reclamatórias trabalhistas.

promove resultados benéficos tanto para a organização como para os indivíduos, pois gera mudanças nos processos de trabalho.