São desvantagens do recrutamento interno, que ele:...

Questão de Gestão de Pessoas da banca FCC aplicada no concurso TRE CE (2011). Confira a resolução completa abaixo:

Q152104•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
FCC•
TRE CE•
Analista Judiciário Psicologia

São desvantagens do recrutamento interno, que ele:

afetar negativamente a motivação dos colaboradores que não forem aproveitados e ser mais custoso.

manter quase inalterado o atual patrimônio humano da organização e facilitar o conservantismo.

reduzir a fidelidade dos colaboradores que não forem aproveitados e ser mais custoso.

possuir custo operacional elevado e reduzir os índices de favorabilidade nas pesquisas de clima.

possuir baixa aceitação dos colaboradores da empresa para com o colega que pode assumir um trabalho que ainda não domina completamente e ter custo elevado.

Questões Relacionadas

Q152862•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
CONSULPLAN•
TSE•
Analista Judiciário Psicologia

Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise.

I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos.

II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade.

III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos.

Assinale

se apenas a afirmativa I estiver correta.

se apenas a afirmativa II estiver correta.

se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

Q100025•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
CESPE CEBRASPE•
ANATEL•
Analista Administrativo Administração

Julgue os seguintes itens relativos à gestão de recursos humanos.

A realização de entrevistas tem por objetivo identificar características íntimas do funcionário que possam influenciar em seu desempenho na organização.

Certo

Errado

Q148790•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
CONSULPLAN•
TSE•
Analista Judiciário Psicologia

É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo

rápido e econômico para a empresa.

que traz funcionários com outras experiências para a empresa.

que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.

que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.

Notificações

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