Questão 152921

Question

A avaliação de desempenho corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Assinale a alternativa correta sobre o tema.

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D) A avaliação 360º é considerada moderna. Todos avaliam e são avaliados e reduz o efeito HALO.

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A) O efeito HALO é a disfunção da avaliação de desempenho que leva em consideração fatos recentes da vida do avaliado.

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B) O objetivo final da avaliação de desempenho é fornecer recompensas financeiras às pessoas.

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C) O feedback não tem importância no processo de avaliação, pois o indivíduo, sozinho, consegue promover as mudanças comportamentais desejadas pela organização.

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E) Por se tratar de questão disciplinar, a avaliação de desempenho não deve avaliar o comportamento do individuo no ambiente de trabalho, apenas as suas relações sociais.

A avaliação de desempenho corresponde a uma análise sistemática do desempenho do pro...

Responda: A avaliação de desempenho corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu po...

1Q152921 | Gestão de Pessoas, Gestão de Desempenho, Analista Jurídico Administração, PG DF, IADES