Questões Gestão de Pessoas Gestão de Desempenho
A avaliação de desempenho corresponde a uma análise sistemática do desempenho do pro...
Responda: A avaliação de desempenho corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu po...
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Por Ingrid Nunes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: d)
A avaliação de desempenho é um processo importante nas organizações para analisar o desempenho dos colaboradores, fornecer feedback e identificar oportunidades de desenvolvimento. Vamos analisar cada alternativa:
a) O efeito HALO na avaliação de desempenho ocorre quando o avaliador deixa que um único ponto positivo ou negativo influencie toda a avaliação, sem considerar outros aspectos. Portanto, a alternativa está incorreta.
b) O objetivo final da avaliação de desempenho não é fornecer recompensas financeiras, mas sim avaliar o desempenho do colaborador, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, e fornecer feedback para o desenvolvimento profissional. Portanto, a alternativa está incorreta.
c) O feedback é uma parte essencial do processo de avaliação de desempenho, pois ajuda o colaborador a compreender seu desempenho, identificar áreas de melhoria e promover mudanças comportamentais. Portanto, a alternativa está incorreta.
d) A avaliação 360º é um modelo de avaliação de desempenho considerado moderno, onde o colaborador é avaliado por diversas fontes, como superiores, pares, subordinados e clientes. Essa abordagem proporciona uma visão mais ampla e reduz o efeito HALO, tornando a alternativa correta.
e) A avaliação de desempenho deve considerar não apenas a questão disciplinar, mas também o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, suas competências, resultados e contribuições para a organização. Portanto, a alternativa está incorreta.
Portanto, a alternativa correta é a letra d) A avaliação 360º é considerada moderna. Todos avaliam e são avaliados e reduz o efeito HALO.
A avaliação de desempenho é um processo importante nas organizações para analisar o desempenho dos colaboradores, fornecer feedback e identificar oportunidades de desenvolvimento. Vamos analisar cada alternativa:
a) O efeito HALO na avaliação de desempenho ocorre quando o avaliador deixa que um único ponto positivo ou negativo influencie toda a avaliação, sem considerar outros aspectos. Portanto, a alternativa está incorreta.
b) O objetivo final da avaliação de desempenho não é fornecer recompensas financeiras, mas sim avaliar o desempenho do colaborador, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, e fornecer feedback para o desenvolvimento profissional. Portanto, a alternativa está incorreta.
c) O feedback é uma parte essencial do processo de avaliação de desempenho, pois ajuda o colaborador a compreender seu desempenho, identificar áreas de melhoria e promover mudanças comportamentais. Portanto, a alternativa está incorreta.
d) A avaliação 360º é um modelo de avaliação de desempenho considerado moderno, onde o colaborador é avaliado por diversas fontes, como superiores, pares, subordinados e clientes. Essa abordagem proporciona uma visão mais ampla e reduz o efeito HALO, tornando a alternativa correta.
e) A avaliação de desempenho deve considerar não apenas a questão disciplinar, mas também o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, suas competências, resultados e contribuições para a organização. Portanto, a alternativa está incorreta.
Portanto, a alternativa correta é a letra d) A avaliação 360º é considerada moderna. Todos avaliam e são avaliados e reduz o efeito HALO.
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