Marcos de Castro
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: b)
Organizações que competem com base em produtividade e eficiência não necessariamente precisam priorizar a redução de custos com mão de obra. Na verdade, o gerenciamento estratégico de pessoas envolve a valorização dos colaboradores, o desenvolvimento de suas habilidades e competências, a motivação e o engajamento. Priorizar a redução de custos com mão de obra, através de terceirizações e reduções salariais, pode impactar negativamente no desempenho e na qualidade do trabalho dos funcionários, o que vai de encontro ao objetivo de competir com base em produtividade e eficiência. Portanto, o item está errado.
Organizações que competem com base em produtividade e eficiência não necessariamente precisam priorizar a redução de custos com mão de obra. Na verdade, o gerenciamento estratégico de pessoas envolve a valorização dos colaboradores, o desenvolvimento de suas habilidades e competências, a motivação e o engajamento. Priorizar a redução de custos com mão de obra, através de terceirizações e reduções salariais, pode impactar negativamente no desempenho e na qualidade do trabalho dos funcionários, o que vai de encontro ao objetivo de competir com base em produtividade e eficiência. Portanto, o item está errado.