O Modelo de Seis Tipos de Personalidade, citado por Stephen P. Robbins (2009), propõe que A) a autoestima afeta a auto e a heteroavaliação, facilitando ou prejudicando o ajustamento do individuo ao trabalho. B) as pessoas agem e sentem em determinadas situações considerando suas preferências para perceber, decidir e relacionar-se. C) cada tipo de personalidade é motivado por fatores exógenos diferentes e ajustam-se a culturas organizacionais específicas. D) a personalidade Tipo A, deve exercer atividades que necessitam de decisões rápidas e tenham elevada demanda de trabalho. E) a satisfação no trabalho e a propensão em deixá-lo dependem do quanto a personalidade do funcionário ajusta-se ao seu ambiente ocupacional.

E) a satisfação no trabalho e a propensão em deixá-lo dependem do quanto a personalidade do funcionário ajusta-se ao seu ambiente ocupacional.

O Modelo de Seis Tipos de Personalidade, citado por Stephen P. Robbins (2009), prop...

O Modelo de Seis Tipos de Personalidade, citado por Stephen P. Robbins (2009), propõe que

✂️ a) a autoestima afeta a auto e a heteroavaliação, facilitando ou prejudicando o ajustamento do individuo ao trabalho.
✂️ b) as pessoas agem e sentem em determinadas situações considerando suas preferências para perceber, decidir e relacionar-se.
✂️ c) cada tipo de personalidade é motivado por fatores exógenos diferentes e ajustam-se a culturas organizacionais específicas.
✂️ d) a personalidade Tipo A, deve exercer atividades que necessitam de decisões rápidas e tenham elevada demanda de trabalho.
✂️ e) a satisfação no trabalho e a propensão em deixá-lo dependem do quanto a personalidade do funcionário ajusta-se ao seu ambiente ocupacional.