Matheus Fernandes
EQUIPE
01/01/2025 • 22:09
Gabarito: a)
A gestão por competências é uma abordagem que visa identificar e desenvolver as competências necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais. Isso inclui estimular e criar condições para o desenvolvimento das pessoas, de modo a capacitá-las para assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade, como mencionado na alternativa "a".
Dessa forma, a gestão por competências não se limita apenas ao desenvolvimento profissional individual, mas também está relacionada com as necessidades da organização em termos de competências essenciais para o seu sucesso. É um processo contínuo de identificação, desenvolvimento e avaliação das competências dos colaboradores, alinhado com os objetivos estratégicos da empresa.
A gestão por competências é uma abordagem que visa identificar e desenvolver as competências necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais. Isso inclui estimular e criar condições para o desenvolvimento das pessoas, de modo a capacitá-las para assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade, como mencionado na alternativa "a".
Dessa forma, a gestão por competências não se limita apenas ao desenvolvimento profissional individual, mas também está relacionada com as necessidades da organização em termos de competências essenciais para o seu sucesso. É um processo contínuo de identificação, desenvolvimento e avaliação das competências dos colaboradores, alinhado com os objetivos estratégicos da empresa.