Questão: A gestão por competências permite a implantação de processos...

visualize os detalhes da questão e sua resolução completa.

ID: 153861•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Competências•
FCC•
TRE CE•
Analista Judiciário Psicologia

A gestão por competências permite a implantação de processos que objetivam estimular e criar condições para o desenvolvimento das pessoas, principalmente pela possibilidade de definir o desenvolvimento profissional, como a capacidade

Questões Relacionadas

ID: 1090187•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Competências•
FUNDEP Gestão de Concursos•
CEMIG MG•
Formação Psicologia•
2023

Em uma organização, uma equipe de trabalho multiprofissional formada por engenheiro, técnicos e administradores teve a iniciativa de se organizar para resolver o problema de excesso de reclamações dos clientes em relação ao fornecimento de energia para uma determinada região. Essa equipe estabeleceu ações, por meio de uma metodologia do PDCA (Planejar, Desenvolver, Checar e Avaliar corretivamente) que auxiliaram na resolução do problema. Ao final do processo, alcançaram sucesso, e a equipe foi reconhecida, pela direção, por sua competência.
Nesse contexto e com foco na competência da equipe de trabalho, é incorreto afirmar:

ID: 1090184•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Competências•
FUNDEP Gestão de Concursos•
CEMIG MG•
Formação Psicologia•
2023

Em uma empresa de energia elétrica, foi planejado um Programa de Treinamento e Desenvolvimento anual dos empregados, em conformidade com os objetivos estratégicos da organização, cujo objetivo visava a melhoria das competências necessárias ao bom desempenho do trabalho.
Não são competências a serem desenvolvidas para um melhor desempenho:

ID: 1089880•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Competências•
CESPE CEBRASPE•
DEPEN•
Área 1

No que se refere ao gerenciamento estratégico de pessoas, julgue o item subsequente.

O modelo de gestão por competências, que privilegia o espaço ocupacional em detrimento do cargo dos colaboradores, é adequado para as unidades de gestão de pessoas das organizações que competem por meio de estratégias de diferenciação.

ID: 153861•Gestão de Pessoas•Gestão de Competências•FCC•TRE CE•Analista Judiciário Psicologia

ID: 153861•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Competências•
FCC•
TRE CE•
Analista Judiciário Psicologia