No que tange ao contrato de experiência, A) trata-se de um período inicial do contrato por prazo indeterminado, havendo, contudo, regras especiais aplicáveis em razão da precariedade da relação laboral no aludido período. B) não se concebe hipótese de prorrogação do seu prazo, já que, em tal caso, o contrato se descaracterizaria. C) o seu prazo máximo de duração é de 60 dias, prorrogável uma única vez. D) pode ser prorrogado uma única vez, desde que respeitado o limite máximo de duração de 90 dias. E) somente pode ser celebrado excepcionalmente, nas hipóteses em que o empregado vai ocupar cargo de confiança, sendo necessária uma avaliação prévia de sua conduta pelo empregador.

D) pode ser prorrogado uma única vez, desde que respeitado o limite máximo de duração de 90 dias.

No que tange ao contrato de experiência,

No que tange ao contrato de experiência,

✂️ a)
trata-se de um período inicial do contrato por prazo indeterminado, havendo, contudo, regras especiais aplicáveis em razão da precariedade da relação laboral no aludido período.
✂️ b)
não se concebe hipótese de prorrogação do seu prazo, já que, em tal caso, o contrato se descaracterizaria.
✂️ c)
o seu prazo máximo de duração é de 60 dias, prorrogável uma única vez.
✂️ d)
pode ser prorrogado uma única vez, desde que respeitado o limite máximo de duração de 90 dias.
✂️ e)
somente pode ser celebrado excepcionalmente, nas hipóteses em que o empregado vai ocupar cargo de confiança, sendo necessária uma avaliação prévia de sua conduta pelo empregador.