Ingrid Nunes
EQUIPE
21/01/2025 • 00:32
Gabarito: a)
A aplicação de metas e prêmios é uma prática comum para motivar equipes, tanto no setor privado quanto no setor público. No entanto, no setor público, a aplicação de metas interfere no comportamento organizacional de forma específica.
No caso do setor público, a definição de metas deve estar alinhada com os valores da organização e com os objetivos do serviço público. A participação nos lucros, como ocorre no setor privado, não é viável no setor público, mas a definição de metas claras e alcançáveis pode motivar os servidores a trabalharem em prol dos resultados da organização pública.
Portanto, a alternativa correta é a letra a), pois a definição de metas no setor público apoia a necessidade de coerência interna, destacando os valores dos indivíduos e o compromisso dos servidores com os resultados da organização pública.
A aplicação de metas e prêmios é uma prática comum para motivar equipes, tanto no setor privado quanto no setor público. No entanto, no setor público, a aplicação de metas interfere no comportamento organizacional de forma específica.
No caso do setor público, a definição de metas deve estar alinhada com os valores da organização e com os objetivos do serviço público. A participação nos lucros, como ocorre no setor privado, não é viável no setor público, mas a definição de metas claras e alcançáveis pode motivar os servidores a trabalharem em prol dos resultados da organização pública.
Portanto, a alternativa correta é a letra a), pois a definição de metas no setor público apoia a necessidade de coerência interna, destacando os valores dos indivíduos e o compromisso dos servidores com os resultados da organização pública.