Padrões de trabalho podem ser considerados uma variação do método comparativo de avaliação do desempenho, porque consiste: A) na idéia central de que o superior imediato precisa obedecer critérios rígidos de comparação dos de- sempenhos dos seus colaboradores, evitando a propensão efeito de halo . (Borudreau, 2011) B) na definição clara dos comportamentos esperados que cada trabalhador deverá apresentar em suas funções . (Drucker, 1964) C) em substituir a administração do desempenho por uma administração participativa e focada em objetivos . (Drucker, 1955) D) na ideia central de que todo ser humano prefere comparar-se às outras pessoas no ambiente de trabalho, para que desta forma possam ajustar seu desempenho . (Milkovich, 2000) E) no estabelecimento de metas de trabalho e administração para as pessoas da organização, destinadas a melhorar a produtividade . (Oberg, 1997)

E) no estabelecimento de metas de trabalho e administração para as pessoas da organização, destinadas a melhorar a produtividade . (Oberg, 1997)

Padrões de trabalho podem ser considerados uma variação do método comparativo de ava...

Padrões de trabalho podem ser considerados uma variação do método comparativo de avaliação do desempenho, porque consiste:

✂️ a) na idéia central de que o superior imediato precisa obedecer critérios rígidos de comparação dos de- sempenhos dos seus colaboradores, evitando a propensão efeito de halo. (Borudreau, 2011)
✂️ b) na definição clara dos comportamentos esperados que cada trabalhador deverá apresentar em suas funções. (Drucker, 1964)
✂️ c) em substituir a administração do desempenho por uma administração participativa e focada em objetivos. (Drucker, 1955)
✂️ d) na ideia central de que todo ser humano prefere comparar-se às outras pessoas no ambiente de trabalho, para que desta forma possam ajustar seu desempenho. (Milkovich, 2000)
✂️ e) no estabelecimento de metas de trabalho e administração para as pessoas da organização, destinadas a melhorar a produtividade. (Oberg, 1997)