Na captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análise A) da adequação da pessoa ao cargo por meio de entrevistas que utilizam somente perguntas fechadas e instigativas. B) da trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de desenvolvimento. C) e observação direta da aplicação das competências técnicas do candidato para o cargo. D) da adequação das pessoas às condições dos contratos de vínculos emocionais propostas pela empresa. E) do nível de energia emocional e maturidade profissional do candidato para estabelecer para si objetivos arrojados.

B) da trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de desenvolvimento.

Na captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análise

Na captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análise

✂️ a) da adequação da pessoa ao cargo por meio de entrevistas que utilizam somente perguntas fechadas e instigativas.
✂️ b) da trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de desenvolvimento.
✂️ c) e observação direta da aplicação das competências técnicas do candidato para o cargo.
✂️ d) da adequação das pessoas às condições dos contratos de vínculos emocionais propostas pela empresa.
✂️ e) do nível de energia emocional e maturidade profissional do candidato para estabelecer para si objetivos arrojados.