David Castilho
EQUIPE
17/01/2025 • 16:41
Gabarito: c)
A análise de cargos é um processo fundamental dentro da área de Recursos Humanos das organizações. Dentre os objetivos da análise de cargos, podemos citar:
I. Determinação do perfil do ocupante do cargo: A análise de cargos permite identificar as responsabilidades, tarefas, habilidades e competências necessárias para o desempenho eficaz de determinado cargo, contribuindo para a definição do perfil ideal do profissional que irá ocupá-lo.
II. Fornecimento de dados à higiene e segurança do trabalho: A análise de cargos fornece informações importantes sobre as condições de trabalho, os riscos envolvidos em cada atividade e os equipamentos de proteção necessários, auxiliando na promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.
III. Fornecimento de subsídios para o recrutamento de pessoal: Ao detalhar as atribuições e requisitos de cada cargo, a análise de cargos facilita o processo de recrutamento e seleção, permitindo que a empresa identifique os candidatos mais adequados para cada posição.
Portanto, analisando os itens anteriores, podemos concluir que todos estão corretos.
A análise de cargos é um processo fundamental dentro da área de Recursos Humanos das organizações. Dentre os objetivos da análise de cargos, podemos citar:
I. Determinação do perfil do ocupante do cargo: A análise de cargos permite identificar as responsabilidades, tarefas, habilidades e competências necessárias para o desempenho eficaz de determinado cargo, contribuindo para a definição do perfil ideal do profissional que irá ocupá-lo.
II. Fornecimento de dados à higiene e segurança do trabalho: A análise de cargos fornece informações importantes sobre as condições de trabalho, os riscos envolvidos em cada atividade e os equipamentos de proteção necessários, auxiliando na promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.
III. Fornecimento de subsídios para o recrutamento de pessoal: Ao detalhar as atribuições e requisitos de cada cargo, a análise de cargos facilita o processo de recrutamento e seleção, permitindo que a empresa identifique os candidatos mais adequados para cada posição.
Portanto, analisando os itens anteriores, podemos concluir que todos estão corretos.