São muitos os objetivos da análise de cargos. Entre eles pode- se citar: I. dete...

Questão de Gestão de Pessoas da banca CONSULPLAN aplicada no concurso TSE (2012). Confira a resolução completa abaixo:

Q155697•
Gestão de Pessoas•
Análise e Descrição de Cargos•
CONSULPLAN•
TSE•
Analista Judiciário Psicologia

São muitos os objetivos da análise de cargos. Entre eles pode- se citar:

I. determinação do perfil do ocupante do cargo.

II. fornecimento de dados à higiene e segurança do trabalho.

III. fornecimento de subsídios para o recrutamento de pessoal.

Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que

apenas o item I está correto.

apenas os itens I e II estão corretos.

todos os itens estão corretos.

apenas os itens II e III estão corretos.

Questões Relacionadas

Q657185•
Gestão de Pessoas•
Análise e Descrição de Cargos•
FCC•
2020

O contexto do cargo é formado pelos componentes do ambiente de trabalho que, dentre algumas características, envolve

Q111246•
Gestão de Pessoas•
Análise e Descrição de Cargos•
CESGRANRIO•
EPE•
Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos

No levantamento das Análises de Função realizado para identificar as informações relativas às responsabilidades, aos conhecimentos e às demais características exigidas dos ocupantes dos cargos na empresa, é de extrema importância que cada descrição de tarefa responda a três questões básicas, que são:

o tipo de tarefa ou atividade que o ocupante do cargo realiza; a maneira ou método usado pelo ocupante do cargo para realizar a tarefa e a razão da existência do cargo.

os elementos e as características que compõem o perfil do cargo; as responsabilidades por materiais, por dinheiro e por resultado e as condições de trabalho (frio, umidade, vento, calor etc.).

a correlação entre o valor de cada cargo em pontos e o salário de seu ocupante; a linha de tendência dos salários e a relação entre valores da avaliação dos cargos e os respectivos salários atualmente pagos.

a disponibilidade de tempo para treinamento; o posicionamento de cada cargo dentro de uma base comparativa com os outros cargos e os estágios diferenciais de responsabilidade que produzem divisão dos cargos em categorias.

as atribuições e desafios do cargo; o desenvolvimento e as oportunidades de carreira e os objetivos de lucratividade da empresa.

Q230411•
Gestão de Pessoas•
Análise e Descrição de Cargos•
CESPE CEBRASPE•
DPU•
Psicólogo

No que se refere a análise e descrição de cargos nas organizações, julgue o item que se segue.

Ao utilizar um questionário com 194 tarefas diferentes e identificar como essas tarefas estão envolvidas no desempenho de um cargo em análise, o psicólogo realiza a análise funcional de cargos.

Certo

Errado

Notificações

Nada por aqui