Marcos de Castro
EQUIPE
09/01/2025 • 00:15
Gabarito: d)
Ao oferecer feedback, é importante evitar a armadilha do contraste, que consiste em comparar um funcionário com outro, ao invés de compará-lo com os padrões de desempenho definidos.
Essa prática pode ser prejudicial, pois cada indivíduo possui características e habilidades únicas, e a comparação com outros colegas pode não refletir de forma precisa o desempenho real do colaborador em relação aos objetivos estabelecidos pela empresa.
Portanto, ao fornecer feedback, é fundamental focar na avaliação do desempenho do colaborador em relação aos critérios e padrões previamente definidos, de forma a orientá-lo de maneira mais eficaz em seu desenvolvimento profissional.
Ao oferecer feedback, é importante evitar a armadilha do contraste, que consiste em comparar um funcionário com outro, ao invés de compará-lo com os padrões de desempenho definidos.
Essa prática pode ser prejudicial, pois cada indivíduo possui características e habilidades únicas, e a comparação com outros colegas pode não refletir de forma precisa o desempenho real do colaborador em relação aos objetivos estabelecidos pela empresa.
Portanto, ao fornecer feedback, é fundamental focar na avaliação do desempenho do colaborador em relação aos critérios e padrões previamente definidos, de forma a orientá-lo de maneira mais eficaz em seu desenvolvimento profissional.