O que significa o termo inglês outsourcing em Recursos Humanos?...

Questão de Gestão de Pessoas da banca IADES aplicada no concurso CFA (2010). Confira a resolução completa abaixo:

Q158198•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
IADES•
CFA•
Assistente Administrativo

O que significa o termo inglês outsourcing em Recursos Humanos?

Outsourcing está ligado a forma como as empresas fazem negócios, ou seja, se usam franquias e canais de distribuição ou se fazem a venda direta aos seus consumidores.

No Brasil, o termo usado é terceirização. Desta forma, outsourcing significa terceirizar um serviço que não é considerado central para o negócio.

O termo inglês está relacionado com práticas de desenvolvimento de recursos humanos, promovendo estágio de executivos em outras organizações parceiras, para efeito comparativo de gestão.

Significa atrair recursos externos oferecendo pacotes de benefícios vantajosos para a troca de empresas pelos executivos.

Questões Relacionadas

Q244877•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Petrobras•
Técnico de Administração

A terceirização, por meio da contratação de prestador de serviço autônomo em período superior a três meses, é uma ação de administração de recursos humanos que deve ser analisada à luz da(o)

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas.

ISO - International Organization for Standardization.

FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

FAT - Fundo de Amparo ao Trabalhador.

Q193745•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
FCC•
TRT 3a Região•
Administrador

Na Era da Informação, a Administração de Recursos Humanos vê as pessoas

como ativos empresariais que devem ser valorizados, visando ao aumento da produtividade associada à introdução dos computadores.

de maneira igualitária, por meio de processos homogêneos de seleção, alocação em cargos, treinamento, remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.

como essencialmente diferentes, que devem ter sua personalidade, conhecimento, atitude e comportamento respeitados e até valorizados.

como se fossem os donos da organização, devendo participar das decisões estratégicas e compartilhar de forma equivalente dos resultados alcançados.

como elementos essenciais para o funcionamento da organização, tendo cada um seu lugar na hierarquia e seus direitos aos benefícios definidos pelo princípio da isonomia.

Q242005•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
ANAC•
Técnico Administrativo

A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.

A tipologia das competências individuais e organizacionais é definida com base nos resultados coletados no mapeamento e na elaboração da estratégia organizacional.

Certo

Errado

Notificações

Nada por aqui