São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidad...

Gabarito: e)

Os testes de personalidade podem ser classificados em três tipos principais: expressivos, projetivos ou inventários.

- Testes expressivos: são aqueles em que o indivíduo expressa diretamente suas opiniões, sentimentos e pensamentos. Exemplos incluem questionários de autoavaliação e entrevistas estruturadas.

- Testes projetivos: nesses testes, o indivíduo é apresentado a estímulos ambíguos e é solicitado a descrever o que vê, projetando sua personalidade na interpretação desses estímulos. Exemplos incluem o Teste de Rorschach e o Teste de Apercepção Temática (TAT).

- Inventários: são testes que consistem em uma série de perguntas ou afirmações sobre comportamentos, sentimentos e pensamentos, e o indivíduo deve responder a cada uma delas. Exemplos incluem o Inventário de Personalidade NEO e o Inventário de Beck de Depressão.

Esses testes são utilizados para avaliar diferentes aspectos da personalidade dos candidatos durante processos de seleção, contribuindo para uma escolha mais adequada e assertiva.