São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de ca...

Questão de Recursos Humanos da banca FDC aplicada no concurso AGERIO (2015). Confira a resolução completa abaixo:

Q15833•
Recursos Humanos•
FDC•
AGERIO•
Analista de Desenvolvimento

São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. Os testes de personalidade podem ser do tipo:

gerais ou específicas;

dirigidas ou não dirigidas;

psicodrama ou role-playing/dramatização;

Indireto ou privilegiado;

expressivos, projetivos ou inventários.

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Q44027•
Recursos Humanos•
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Analista Judiciário

Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

características do cargo e exigências do candidato.

exigências do cargo e características do candidato.

características da função e exigências da organização.

exigências da função e características da organização.

características do cargo e exigências da função.

Q34772•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FCC•
TRF RJ•
Analista Judiciário

No processo de comunicação interpessoal, é a reação do receptor ao ato de comunicação, permitindo que o emissor saiba se sua mensagem foi ou não compreendida pelo receptor:

Q39021•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FDC•
IFSE•
Assistente em Administração

A capacidade que uma pessoa tem de reduzir as incertezas e influenciar um grupo em determinadas situações, por meio da comunicação humana, para atingir objetivos específicos, relaciona-se com o conceito de:

ética

moral

caráter

liderança

Notificações

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