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São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de...

São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. Os testes de personalidade podem ser ...

Q15833 • Recursos Humanos • FDC • AGERIO • Analista de Desenvolvimento

São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. Os testes de personalidade podem ser do tipo:

a) gerais ou específicas;
b) dirigidas ou não dirigidas;
c) psicodrama ou role-playing/dramatização;
d) Indireto ou privilegiado;
e) expressivos, projetivos ou inventários.

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Matheus Fernandes
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: e)

Os testes de personalidade podem ser classificados em três tipos principais: expressivos, projetivos ou inventários.

- Testes expressivos: são aqueles em que o indivíduo expressa diretamente suas opiniões, sentimentos e pensamentos. Exemplos incluem questionários de autoavaliação e entrevistas estruturadas.

- Testes projetivos: nesses testes, o indivíduo é apresentado a estímulos ambíguos e é solicitado a descrever o que vê, projetando sua personalidade na interpretação desses estímulos. Exemplos incluem o Teste de Rorschach e o Teste de Apercepção Temática (TAT).

- Inventários: são testes que consistem em uma série de perguntas ou afirmações sobre comportamentos, sentimentos e pensamentos, e o indivíduo deve responder a cada uma delas. Exemplos incluem o Inventário de Personalidade NEO e o Inventário de Beck de Depressão.

Esses testes são utilizados para avaliar diferentes aspectos da personalidade dos candidatos durante processos de seleção, contribuindo para uma escolha mais adequada e assertiva.

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Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:
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- b) exigências do cargo e características do candidato.
- c) características da função e exigências da organização.
- d) exigências da função e características da organização.
- e) características do cargo e exigências da função.
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Q34772 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • FCC • TRF RJ • Analista Judiciário
No processo de comunicação interpessoal, é a reação do receptor ao ato de comunicação, permitindo que o emissor saiba se sua mensagem foi ou não compreendida pelo receptor:
- a) ruído horizontal.
- b) racionalização.
- c) negação.
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Q39021 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • FDC • IFSE • Assistente em Administração
A capacidade que uma pessoa tem de reduzir as incertezas e influenciar um grupo em determinadas situações, por meio da comunicação humana, para atingir objetivos específicos, relaciona-se com o conceito de:
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Q29524 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • FGV • CODEMIG • Analista de Gestão de Recursos Humanos
Um dos elementos essenciais do processo formal de planejamento estratégico organizacional é o estabelecimento de objetivos que explicitem os resultados que se deseja alcançar, fornecendo senso de direção para as ações e esforços organizacionais.

Um objetivo adequadamente formulado atende a certos critérios, entre eles:
- a) ser inovador; ser mensurável;
- b) ser específico; ser definido no tempo;
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- d) ser abrangente; ser desafiador;
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Q4576 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • CEPERJ • ITERJ • Assistente Executivo
A técnica de treinamento ideal para transmissão de novos comportamentos e que tem por base a simulação de situações que são utilizadas nos treinamentos em que as relações humanas no trabalho são importantes, como nos cursos para chefias, negociações e enfrentamento de conflitos, é a:
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Q6617 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • IADES • EBSERH • Assistente Administrativo
De acordo com a Teoria Clássica, a divisão do trabalho processa-se de duas maneiras distintas: vertical e horizontal. A divisão do trabalho no sentido horizontal é denominada
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Q30082 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • FCC • Copergás PE • Auxiliar Técnico Administrativo
José e João vivem uma situação de conflito manifesto na VivaGás. O gestor da Unidade busca uma solução que atenda aos anseios de ambos, por meio de discussão honesta, na qual José e João devem demonstrar confiança e atitude aberta.

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- c) evasão.
- d) benevolência.
- e) acomodação.
8

Q44029 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • FCC • TRF 5a • Analista Judiciário
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Q4577 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • CEPERJ • ITERJ • Assistente Executivo
Com o objetivo de economizar tempo e esforço dos funcionários e obter deles maior dedicação, as empresas oferecem benefícios sociais. Dos benefícios sociais a seguir o que é classificado como espontâneo e não financeiro é:
- a) assistência médica
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Q4578 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • CEPERJ • ITERJ • Assistente Executivo
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