Uma empresa pretende redesenhar seus cargos utilizando o conceito de modelo contingencial. Dessa forma, passa a ser uma orientação central para esse redesenho de cargos a: A) dinâmica do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa; B) busca pela cadência e medição por estudos de tempo e movimento; C) estabilidade e permanência no processo criativo de longo prazo; D) relevância do contexto do cargo, das pessoas, grupos sociais; E) padronização das atividades humanas dentro do processo de produção.

A) dinâmica do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa;

Uma empresa pretende redesenhar seus cargos utilizando o conceito de modelo contingenci...

Utilizamos cookies e tecnologias semelhantes para aprimorar sua experiência de navegação. Política de Privacidade.