Camila Duarte
EQUIPE
01/01/2025 • 22:36
Gabarito: b)
O feedback é uma ferramenta fundamental para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, pois fornece informações sobre seu desempenho e comportamento, auxiliando na identificação de pontos fortes e áreas de melhoria. No contexto da liderança democrática, o feedback deve ser conduzido de forma apropriada para que seja eficaz.
Dentre as opções apresentadas, a exceção ao que se espera desse instrumento gerencial é a letra b) "Imposto ao invés de solicitado". O feedback deve ser uma troca de informações e não uma imposição. Ele deve ser solicitado e não imposto, para que haja uma abertura e disposição por parte do colaborador em receber e compreender as informações fornecidas.
Portanto, é importante que o feedback seja específico, oportuno, claro e descritivo ao invés de avaliativo, para que possa contribuir efetivamente para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
O feedback é uma ferramenta fundamental para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, pois fornece informações sobre seu desempenho e comportamento, auxiliando na identificação de pontos fortes e áreas de melhoria. No contexto da liderança democrática, o feedback deve ser conduzido de forma apropriada para que seja eficaz.
Dentre as opções apresentadas, a exceção ao que se espera desse instrumento gerencial é a letra b) "Imposto ao invés de solicitado". O feedback deve ser uma troca de informações e não uma imposição. Ele deve ser solicitado e não imposto, para que haja uma abertura e disposição por parte do colaborador em receber e compreender as informações fornecidas.
Portanto, é importante que o feedback seja específico, oportuno, claro e descritivo ao invés de avaliativo, para que possa contribuir efetivamente para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.