Letícia Cunha
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: b)
O levantamento das necessidades de treinamento pode sim ser feito por meio de questionários e análise de cargos, além dos meios citados na questão.
A análise de cargos é uma técnica que consiste em estudar e descrever os componentes de um cargo, como responsabilidades, tarefas, habilidades necessárias, entre outros, a fim de identificar as necessidades de treinamento para aquele cargo específico.
Já os questionários são uma ferramenta importante para coletar informações dos colaboradores sobre suas percepções, necessidades e sugestões de treinamento.
Portanto, a afirmação de que o levantamento das necessidades de treinamento não pode ser efetuado por meio de questionários e análise de cargos está incorreta.
O levantamento das necessidades de treinamento pode sim ser feito por meio de questionários e análise de cargos, além dos meios citados na questão.
A análise de cargos é uma técnica que consiste em estudar e descrever os componentes de um cargo, como responsabilidades, tarefas, habilidades necessárias, entre outros, a fim de identificar as necessidades de treinamento para aquele cargo específico.
Já os questionários são uma ferramenta importante para coletar informações dos colaboradores sobre suas percepções, necessidades e sugestões de treinamento.
Portanto, a afirmação de que o levantamento das necessidades de treinamento não pode ser efetuado por meio de questionários e análise de cargos está incorreta.