O levantamento das necessidades de treinamento pode ser feito por meios como a avali...
Responda: O levantamento das necessidades de treinamento pode ser feito por meios como a avaliação de desempenho, a observação e a solicitação de supervisores e gerentes; no entanto, não pode ser efetuado...
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Por Letícia Cunha em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: b)
O levantamento das necessidades de treinamento pode sim ser feito por meio de questionários e análise de cargos, além dos meios citados na questão.
A análise de cargos é uma técnica que consiste em estudar e descrever os componentes de um cargo, como responsabilidades, tarefas, habilidades necessárias, entre outros, a fim de identificar as necessidades de treinamento para aquele cargo específico.
Já os questionários são uma ferramenta importante para coletar informações dos colaboradores sobre suas percepções, necessidades e sugestões de treinamento.
Portanto, a afirmação de que o levantamento das necessidades de treinamento não pode ser efetuado por meio de questionários e análise de cargos está incorreta.
O levantamento das necessidades de treinamento pode sim ser feito por meio de questionários e análise de cargos, além dos meios citados na questão.
A análise de cargos é uma técnica que consiste em estudar e descrever os componentes de um cargo, como responsabilidades, tarefas, habilidades necessárias, entre outros, a fim de identificar as necessidades de treinamento para aquele cargo específico.
Já os questionários são uma ferramenta importante para coletar informações dos colaboradores sobre suas percepções, necessidades e sugestões de treinamento.
Portanto, a afirmação de que o levantamento das necessidades de treinamento não pode ser efetuado por meio de questionários e análise de cargos está incorreta.
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