Marcos de Castro
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: d)
Na fase estratégica da evolução da área de Administração de Recursos Humanos, iniciada em 1985 e que perdura até os dias atuais, as organizações passaram a ter as primeiras preocupações de longo prazo com seus trabalhadores. Neste contexto, a gestão de pessoas passou a ser vista como um fator estratégico para o sucesso e a competitividade das empresas. Dessa forma, as práticas de RH passaram a ser alinhadas com os objetivos e metas organizacionais, contribuindo para o desenvolvimento e crescimento sustentável do negócio.
Na fase estratégica da evolução da área de Administração de Recursos Humanos, iniciada em 1985 e que perdura até os dias atuais, as organizações passaram a ter as primeiras preocupações de longo prazo com seus trabalhadores. Neste contexto, a gestão de pessoas passou a ser vista como um fator estratégico para o sucesso e a competitividade das empresas. Dessa forma, as práticas de RH passaram a ser alinhadas com os objetivos e metas organizacionais, contribuindo para o desenvolvimento e crescimento sustentável do negócio.