Ingrid Nunes
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: a)
A administração de recursos humanos tem evoluído ao longo do tempo, passando de uma abordagem mais burocrática para uma abordagem mais estratégica e voltada para o desenvolvimento e valorização das pessoas nas organizações.
Uma das tendências atuais é a valorização do desenvolvimento de carreira dos funcionários, onde as organizações assumem um papel mais ativo nesse processo. Isso inclui a oferta de oportunidades de crescimento, treinamentos, feedbacks constantes, entre outras ações que visam não apenas o crescimento profissional, mas também o bem-estar e a satisfação dos colaboradores.
Portanto, a afirmação de que é cada vez mais comum observar nas organizações a tendência em assumir responsabilidade acerca da carreira de seus funcionários está correta.
A administração de recursos humanos tem evoluído ao longo do tempo, passando de uma abordagem mais burocrática para uma abordagem mais estratégica e voltada para o desenvolvimento e valorização das pessoas nas organizações.
Uma das tendências atuais é a valorização do desenvolvimento de carreira dos funcionários, onde as organizações assumem um papel mais ativo nesse processo. Isso inclui a oferta de oportunidades de crescimento, treinamentos, feedbacks constantes, entre outras ações que visam não apenas o crescimento profissional, mas também o bem-estar e a satisfação dos colaboradores.
Portanto, a afirmação de que é cada vez mais comum observar nas organizações a tendência em assumir responsabilidade acerca da carreira de seus funcionários está correta.