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As principais características da gestão de pessoas numa administração pública...

As principais características da gestão de pessoas numa administração pública moderna são:

Q163307 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • FCC • TCE RO • Auditor

As principais características da gestão de pessoas numa administração pública moderna são:

a) Processos de contratação e demissão sob a responsabilidade da direção da organização; redução do leque salarial e classificações ocupacionais detalhadas.
b) Programas de capacitação focados na formação acadêmica; remuneração por resultados e eliminação das chefias intermediárias.
c) Política de contratação flexível, sob a responsabilidade da gerência de recursos humanos; utilização extensiva dos cargos em comissão e avaliação de desempenho em 360º.
d) Política de concursos com base em competências amplas e política de remuneração vinculada ao desempenho das equipes.
e) Planos de carreira detalhados apenas para funções de direção e políticas de reajuste salarial vinculadas ao desempenho individual, especialmente focadas na redução de despesas de custeio.

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Questões sobre O papel da área de Recursos Humanos

1

Q1011636 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • FUB • Assistente em Administração • 2025
Julgue o item a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
De acordo com a visão moderna de gestão de pessoas, uma unidade de gestão de pessoas deve manter seu foco e sua atenção nas boas relações com os funcionários, buscando sempre defender os interesses e o bem-estar deles, mesmo que em detrimento dos interesses e objetivos institucionais.
- a) Certo
- b) Errado
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2

Q1006012 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • TRT 7 Região CE • Área Administrativa
A gestão de pessoas no setor público tem passado por mudanças para atender aos novos requisitos impostos pelas transformações organizacionais e de ambiente próprias da era da informação. Nesse contexto, observa-se uma nova tendência, que considera as pessoas
- a) ativos que devem ser organizados de forma hierárquica.
- b) fatores de produção sujeitos a regulamentos rígidos e pré-estabelecidos.
- c) recursos que devem ser administrados e coordenados.
- d) seres humanos proativos com conhecimentos e capital intelectual próprios.
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3

Q968803 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • FCC • TRERR • Administrativo
As atividades de Gestão de Pessoas desempenham papel importante na sobrevivência e crescimento de qualquer organização. São objetivos exclusivos do órgão de RH:

I. Ajudar a manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

II. Gerir a mudança de forma que propicie aceite mútuo entre indivíduos, grupos, instituição e público.

III. Cumprir os aspectos legais, gerar satisfação dos empregados, diminuir absenteísmo e a rotatividade.

IV. Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais e às suas relações com o ambiente.

Está correto o que se afirma APENAS em
- a) I, II e IV.
- b) I e III.
- c) II, III e IV.
- d) III e IV.
- e) IV.
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4

Q967474 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • IADES • CONAB • Administração
Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
- a) O tratamento discriminatório é uma prática ilegal.
- b) Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
- c) Uma política de ação afirmativa é ilegal.
- d) A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é considerada legal.
- e) O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.
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5

Q894418 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • Instituto Access • SAAE de Itaguaçu ES • Auxiliar Administrativo • 2024
Alocar as pessoas, suas competências, habilidades e atitudes nos lugares em que possam gerar os melhores resultados para a organização e para o próprio indivíduo, é atribuição do setor de recursos. Complete o texto com a alternativa correta.
- a) Financeiros.
- b) Patrimoniais.
- c) Humanos.
- d) Tecnológicos.
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6

Q884217 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • FUNCEPE • Prefeitura de General Sampaio CE • Assistente de Recursos Humanos • 2024
São atividades relativas à gestão de pessoas, EXCETO
- a) o recrutamento de pessoal.
- b) a descrição de cargos.
- c) o treinamento e desenvolvimento.
- d) a elaboração de balanços patrimoniais.
- e) a avaliação de desempenho.
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7

Q884216 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • FUNCEPE • Prefeitura de General Sampaio CE • Assistente de Recursos Humanos • 2024
Leia o trecho a seguir.

“Gestão de pessoas é a função ____________ que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações a fim de alcançar tanto os objetivos organizacionais quanto os individuais.”

Marque a opção que preenche corretamente a lacuna.
- a) jurídica
- b) financeira
- c) logística
- d) gerencial
- e) contábil
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8

Q883571 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • CONSULPAM • Prefeitura de Guaraciaba do Norte CE • Agente Administrativo • 2024
Assinale a alternativa INCORRETA com relação aos objetivos da administração de Recursos Humanos.
- a) Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes.
- b) Sempre as atividades de setor pessoal, gestão trabalhista e previdenciária, serão as mais importantes atividades da Administração de Recursos Humanos.
- c) Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização.
- d) Desenvolver as práticas de gestão de pessoas em direção ao desenvolvimento da organização e ao alcance de seus objetivos.
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9

Q882807 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • INAZ do Pará • Prefeitura de Barrolândia TO • Auxiliar de Departamento Pessoal • 2024
Marque a alternativa CORRETA quanto à responsabilidade do empregador referentes às conformidades com as normas de saúde e segurança do trabalho:
- a) O Fornecimento de equipamentos de proteção Individual (EPIs) adequados e em bom estado de conservação para os trabalhadores.
- b) Realizar exames de saúde periódicos somente quando solicitado pelos empregados.
- c) Autorizar que os trabalhadores usem equipamentos pessoais sem uma correta verificação de segurança.
- d) Ser negligente aos acidentes e incidentes no trabalho e não efetuar o devido registro dos incidentes que eventualmente ocorram.
- e) A não realização de treinamentos de segurança no trabalho e em seu ambiente.
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10

Q882729 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • EDUCA • Prefeitura de Alhandra PB • Recepcionista • 2024
A gestão de recursos humanos compreende, entre outras competências, EXCETO:
- a) Fazer o recrutamento e a seleção de pessoas colaboradoras.
- b) Criar estratégias de desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas.
- c) Determinar tabela de salários dos servidores.
- d) Gerenciar a performance das pessoas.
- e) Fazer a avaliação de desempenho das pessoas (especialmente a partir da relação entre as entregas da pessoa e a expectativa e as metas).
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