As principais características da gestão de pessoas numa administração pública moderna são: A) Processos de contratação e demissão sob a responsabilidade da direção da organização; redução do leque salarial e classificações ocupacionais detalhadas. B) Programas de capacitação focados na formação acadêmica; remuneração por resultados e eliminação das chefias intermediárias. C) Política de contratação flexível, sob a responsabilidade da gerência de recursos humanos; utilização extensiva dos cargos em comissão e avaliação de desempenho em 360º. D) Política de concursos com base em competências amplas e política de remuneração vinculada ao desempenho das equipes. E) Planos de carreira detalhados apenas para funções de direção e políticas de reajuste salarial vinculadas ao desempenho individual, especialmente focadas na redução de despesas de custeio.

D) Política de concursos com base em competências amplas e política de remuneração vinculada ao desempenho das equipes.

As principais características da gestão de pessoas numa administração pública moderna s...

As principais características da gestão de pessoas numa administração pública moderna são:

✂️ a) Processos de contratação e demissão sob a responsabilidade da direção da organização; redução do leque salarial e classificações ocupacionais detalhadas.
✂️ b) Programas de capacitação focados na formação acadêmica; remuneração por resultados e eliminação das chefias intermediárias.
✂️ c) Política de contratação flexível, sob a responsabilidade da gerência de recursos humanos; utilização extensiva dos cargos em comissão e avaliação de desempenho em 360º.
✂️ d) Política de concursos com base em competências amplas e política de remuneração vinculada ao desempenho das equipes.
✂️ e) Planos de carreira detalhados apenas para funções de direção e políticas de reajuste salarial vinculadas ao desempenho individual, especialmente focadas na redução de despesas de custeio.