Matheus Fernandes
EQUIPE
16/04/2025 • 13:49
Gabarito: c)
A opção correta é a letra c) "O elevado nível de rotatividade da força de trabalho é também resultado do conjunto de instituições que induz firmas e trabalhadores a romperem o contrato de trabalho frequentemente." Esta afirmação é correta porque as instituições, incluindo leis trabalhistas e regulamentações, podem influenciar a dinâmica do mercado de trabalho, incluindo a frequência com que os contratos de trabalho são terminados. Por exemplo, regulamentações que facilitam demissões ou que permitem contratos de trabalho mais flexíveis podem levar a uma maior rotatividade de trabalhadores.
As outras opções contêm erros conceituais:
a) A flexibilidade do mercado de trabalho geralmente é associada a menos, e não mais, regulações que governam o comportamento de firmas e trabalhadores.
b) Em um mercado de trabalho flexível, geralmente a duração do desemprego é curta, pois é mais fácil tanto demitir quanto contratar.
d) Contratos de trabalho de curta duração geralmente desencorajam o investimento em capital humano específico, pois tanto empregadores quanto empregados podem ver um retorno insuficiente sobre esses investimentos se o período de emprego for breve.
e) Contratos de trabalho individuais geralmente não podem estipular condições piores do que aquelas vigentes em contratos coletivos, devido à proteção legal que os contratos coletivos oferecem.
A opção correta é a letra c) "O elevado nível de rotatividade da força de trabalho é também resultado do conjunto de instituições que induz firmas e trabalhadores a romperem o contrato de trabalho frequentemente." Esta afirmação é correta porque as instituições, incluindo leis trabalhistas e regulamentações, podem influenciar a dinâmica do mercado de trabalho, incluindo a frequência com que os contratos de trabalho são terminados. Por exemplo, regulamentações que facilitam demissões ou que permitem contratos de trabalho mais flexíveis podem levar a uma maior rotatividade de trabalhadores.
As outras opções contêm erros conceituais:
a) A flexibilidade do mercado de trabalho geralmente é associada a menos, e não mais, regulações que governam o comportamento de firmas e trabalhadores.
b) Em um mercado de trabalho flexível, geralmente a duração do desemprego é curta, pois é mais fácil tanto demitir quanto contratar.
d) Contratos de trabalho de curta duração geralmente desencorajam o investimento em capital humano específico, pois tanto empregadores quanto empregados podem ver um retorno insuficiente sobre esses investimentos se o período de emprego for breve.
e) Contratos de trabalho individuais geralmente não podem estipular condições piores do que aquelas vigentes em contratos coletivos, devido à proteção legal que os contratos coletivos oferecem.