A greve é abusiva quando:...

Questão de Direito do Trabalho da banca ESAF aplicada no concurso MTE (2006). Confira a resolução completa abaixo:

Q164922•
Direito do Trabalho•
Greve•
ESAF•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

A greve é abusiva quando:

é deflagrada em atividade essencial.

a paralisação permanece, após decisão da Justiça do Trabalho, sem que haja fato novo ou descumprimento de condição.

os grevistas utilizam meios pacíficos tendentes a persuadir trabalhadores a aderirem à greve.

a notificação da entidade patronal ocorrer 96 horas antes da paralisação.

a negociação coletiva for frustrada.

Questões Relacionadas

Q224304•
Direito do Trabalho•
Greve•
PGT•
PGT•
Procurador

Sobre o exercício do direito de greve:

I - é assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender e, para o seu exercício nas atividades consideradas essenciais, o sindicato deverá comunicar a empresa com antecedência mínima de 48 horas e à população no prazo de 72 horas;
II - o "lockout" é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade;
III - não havendo acordo, é vedado ao empregador, enquanto perdurar a greve, a contratação direta de outros trabalhadores para a manutenção dos equipamentos essenciais;

Assinale a alternativa CORRETA:

todas as assertivas são incorretas;

apenas as assertivas II e III são corretas;

apenas as assertivas I e III são incorretas;

apenas a assertiva III é correta;

não respondida.

Q227140•
Direito do Trabalho•
Greve•
PGT•
PGT•
Procurador

A respeito da greve, assinale a alternativa INCORRETA:

na vigência de acordo coletivo de trabalho é possível a greve que tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula;

o serviço funerário é considerado atividade essencial;

é permitido aos grevistas o aliciamento pacífico dos trabalhadores para a adesão à greve;

nas atividades não consideradas essenciais, o prazo mínimo para a comunicação aos empregadores diretamente interessados é de 72 (setenta e duas) horas;

não respondida.

Q167407•
Direito do Trabalho•
Greve•
ESAF•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

Ao definir o regime de greve, a lei considerou serviços ou atividades essenciais, exceto:

telecomunicações.

captação e tratamento de esgoto e lixo.

transporte coletivo.

escolas.

distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos.

Notificações

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Direito do Trabalho•
Greve•
PGT•
PGT•
Procurador

todas as assertivas são incorretas;

apenas as assertivas II e III são corretas;

apenas as assertivas I e III são incorretas;

apenas a assertiva III é correta;

não respondida.

Q227140•
Direito do Trabalho•
Greve•
PGT•
PGT•
Procurador

A respeito da greve, assinale a alternativa INCORRETA:

na vigência de acordo coletivo de trabalho é possível a greve que tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula;

o serviço funerário é considerado atividade essencial;

é permitido aos grevistas o aliciamento pacífico dos trabalhadores para a adesão à greve;

nas atividades não consideradas essenciais, o prazo mínimo para a comunicação aos empregadores diretamente interessados é de 72 (setenta e duas) horas;

não respondida.

Q167407•
Direito do Trabalho•
Greve•
ESAF•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

Ao definir o regime de greve, a lei considerou serviços ou atividades essenciais, exceto:

telecomunicações.

captação e tratamento de esgoto e lixo.

transporte coletivo.

escolas.

distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos.

Q164922•Direito do Trabalho•Greve•ESAF•MTE•Auditor Fiscal do Trabalho

Q164922•
Direito do Trabalho•
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Auditor Fiscal do Trabalho