Letícia Cunha
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: e)
Na teoria do Capital Humano, o fator determinante da produtividade não é o próprio posto de trabalho, como afirmado na opção e), mas sim o investimento em educação, treinamento e desenvolvimento dos trabalhadores. O capital humano se refere ao conjunto de conhecimentos, habilidades e competências que um indivíduo possui e que podem ser desenvolvidos ao longo da vida. Portanto, a produtividade está diretamente relacionada ao nível de qualificação e capacitação dos trabalhadores, e não apenas ao posto de trabalho em si.
As demais opções estão corretas:
a) A correlação entre capital humano e salários ser mediada pela produtividade está de acordo com a teoria do Capital Humano, que destaca a importância do investimento nas pessoas para aumentar a produtividade e, consequentemente, os salários.
b) A formação específica dos trabalhadores para evitar externalidades negativas é um dos princípios da teoria do Capital Humano, que defende o investimento em educação e treinamento para melhorar o desempenho individual e organizacional.
c) O investimento nos assalariados pode se tornar inviável se o tempo de permanência na empresa for reduzido, pois os benefícios do investimento em capital humano são percebidos a longo prazo. Isso está alinhado com a ideia de que a valorização dos trabalhadores requer um compromisso de longo prazo.
d) O mercado de trabalho, onde a oferta e a demanda de trabalho determinam os salários reais de equilíbrio, também é um conceito importante na teoria do Capital Humano, pois influencia as decisões de investimento em qualificação profissional.
Na teoria do Capital Humano, o fator determinante da produtividade não é o próprio posto de trabalho, como afirmado na opção e), mas sim o investimento em educação, treinamento e desenvolvimento dos trabalhadores. O capital humano se refere ao conjunto de conhecimentos, habilidades e competências que um indivíduo possui e que podem ser desenvolvidos ao longo da vida. Portanto, a produtividade está diretamente relacionada ao nível de qualificação e capacitação dos trabalhadores, e não apenas ao posto de trabalho em si.
As demais opções estão corretas:
a) A correlação entre capital humano e salários ser mediada pela produtividade está de acordo com a teoria do Capital Humano, que destaca a importância do investimento nas pessoas para aumentar a produtividade e, consequentemente, os salários.
b) A formação específica dos trabalhadores para evitar externalidades negativas é um dos princípios da teoria do Capital Humano, que defende o investimento em educação e treinamento para melhorar o desempenho individual e organizacional.
c) O investimento nos assalariados pode se tornar inviável se o tempo de permanência na empresa for reduzido, pois os benefícios do investimento em capital humano são percebidos a longo prazo. Isso está alinhado com a ideia de que a valorização dos trabalhadores requer um compromisso de longo prazo.
d) O mercado de trabalho, onde a oferta e a demanda de trabalho determinam os salários reais de equilíbrio, também é um conceito importante na teoria do Capital Humano, pois influencia as decisões de investimento em qualificação profissional.