A correlação entre capital humano e salários é mediada pela produtividade.

A firma, ao não ser proprietária de seus assalariados, tenderá a dar-lhes uma formação o mais específi ca possível a fim de não gerar (ou minimizar) as externalidades.

O investimento nos próprios assalariados pode tornar-se inviável (em termos de valor presente) se o tempo de permanência do mesmo na firma é reduzido.

O mercado de trabalho constitui um espaço onde a interação entre a oferta e a demanda de trabalho determina o nível dos salários reais de equilíbrio.

Na teoria do Capital Humano, o fator determinante da produtividade é o próprio posto de trabalho.