Suponha que determinado órgão público pretenda implementar a avaliação de desempenho de seus membros, tendo optado pela aplicação da metodologia denominada incidentes críticos. Para isso, o avaliador A) centrará sua avaliação na retrospectiva dos comportamentos recentes dos avaliados, buscando as falhas que devem ser trabalhadas. B) deverá submeter os avaliados a desafios simulados e verificar o tempo médio de resposta do grupo. C) registrará e considerará os aspectos extremos do comportamento do avaliado, tanto positivos como negativos. D) deverá tomar por base a média das avaliações realizadas pelos superiores do avaliado, ponderando-a com aspectos disciplinares e comportamentais. E) tomará por base um questionário respondido pelo próprio avaliado, como forma de identificar os aspectos mais críticos de sua atuação.

C) registrará e considerará os aspectos extremos do comportamento do avaliado, tanto positivos como negativos.

Suponha que determinado órgão público pretenda implementar a avaliação de desempenho de...

Responda: Suponha que determinado órgão público pretenda implementar a avaliação de desempenho de seus membros, tendo optado pela aplicação da metodologia denominada incidentes críticos. Para isso, o avaliador

1Q165487 | , Auditor Fiscal, SEFAZ BA, FCC, 2019

Suponha que determinado órgão público pretenda implementar a avaliação de desempenho de seus membros, tendo optado pela aplicação da metodologia denominada incidentes críticos. Para isso, o avaliador

✂️ a) centrará sua avaliação na retrospectiva dos comportamentos recentes dos avaliados, buscando as falhas que devem ser trabalhadas.
✂️ b) deverá submeter os avaliados a desafios simulados e verificar o tempo médio de resposta do grupo.
✂️ c) registrará e considerará os aspectos extremos do comportamento do avaliado, tanto positivos como negativos.
✂️ d) deverá tomar por base a média das avaliações realizadas pelos superiores do avaliado, ponderando-a com aspectos disciplinares e comportamentais.
✂️ e) tomará por base um questionário respondido pelo próprio avaliado, como forma de identificar os aspectos mais críticos de sua atuação.