Matheus Fernandes
EQUIPE
17/01/2025 • 06:26
Gabarito: a) Certo
O contrato de aprendizagem é um tipo de contrato de trabalho especial, voltado para a formação técnico-profissional do aprendiz. De acordo com o artigo 428 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de aprendizagem é destinado a jovens de 14 a 24 anos, exceto para aprendizes com deficiência, para os quais não há limite de idade.
Portanto, a afirmação de que o contrato de aprendizagem será extinto quando o aprendiz completa vinte e quatro anos de idade, exceto se portador de deficiência, está correta. A idade não é um fator determinante para o término do contrato de aprendizagem no caso de aprendizes com deficiência.
O contrato de aprendizagem é um tipo de contrato de trabalho especial, voltado para a formação técnico-profissional do aprendiz. De acordo com o artigo 428 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de aprendizagem é destinado a jovens de 14 a 24 anos, exceto para aprendizes com deficiência, para os quais não há limite de idade.
Portanto, a afirmação de que o contrato de aprendizagem será extinto quando o aprendiz completa vinte e quatro anos de idade, exceto se portador de deficiência, está correta. A idade não é um fator determinante para o término do contrato de aprendizagem no caso de aprendizes com deficiência.