analisar o contrato de trabalho celebrado entre a empresa e pelo menos 90% dos trabalhadores da empresa.

verificar se a empresa possui a documentação de admissão dos funcionários em ordem e arquivadas.

verificar se o sistema de informações dos recursos humanos possui integração com o sistema contábil e financeiro da empresa.

checar se o resumo da folha de pagamentos está em conformidade com os valores contabilizados e se os valores foram efetivamente pagos até o 5º dia útil do mês subsequente.

verificar se os funcionários estão registrando adequadamente as entradas e saídas nos horários previamente acordados nos contratos de trabalho.