Acerca do contrato de trabalho, marque a opção correta. A) Por ser de natureza institucional, a presunção é a de que o contrato de trabalho tenha duração por prazo indeterminado. B) O contrato por prazo determinado não pode ser estipulado por prazo superior a 90 dias, salvo situação excepcional expressamente avençada pelas partes acordantes. C) O contrato de experiência, como comporta possibilidade de prorrogação, pode ser estipulado inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogação, não poderá extrapolar 180 dias. D) A submissão a etapas de avaliação de desempenho é condição legal inerente ao contrato de experiência. E) O contrato de experiência, enquanto contrato a prazo determinado, traz, como uma das suas condições essenciais, a inserção em atividade empresarial de caráter transitório.

A) Por ser de natureza institucional, a presunção é a de que o contrato de trabalho tenha duração por prazo indeterminado.

Acerca do contrato de trabalho, marque a opção correta.

Acerca do contrato de trabalho, marque a opção correta.

✂️ a) Por ser de natureza institucional, a presunção é a de que o contrato de trabalho tenha duração por prazo indeterminado.
✂️ b) O contrato por prazo determinado não pode ser estipulado por prazo superior a 90 dias, salvo situação excepcional expressamente avençada pelas partes acordantes.
✂️ c) O contrato de experiência, como comporta possibilidade de prorrogação, pode ser estipulado inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogação, não poderá extrapolar 180 dias.
✂️ d) A submissão a etapas de avaliação de desempenho é condição legal inerente ao contrato de experiência.
✂️ e) O contrato de experiência, enquanto contrato a prazo determinado, traz, como uma das suas condições essenciais, a inserção em atividade empresarial de caráter transitório.