Camila Duarte
EQUIPE
12/01/2025 • 14:11
Gabarito: b)
O comportamento abusivo descrito na questão, praticado de forma reiterada e que leva à debilidade física ou psíquica de uma pessoa, é conhecido como assédio moral.
O assédio moral no ambiente de trabalho, por exemplo, é caracterizado por condutas abusivas, como gestos, palavras, atos, atitudes que atinjam a dignidade ou integridade psíquica do trabalhador, colocando em risco seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho.
No Brasil, o assédio moral é considerado uma prática abusiva e pode ser configurado como crime, conforme a Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), que incluiu o assédio moral como um dos temas abordados na legislação trabalhista.
O comportamento abusivo descrito na questão, praticado de forma reiterada e que leva à debilidade física ou psíquica de uma pessoa, é conhecido como assédio moral.
O assédio moral no ambiente de trabalho, por exemplo, é caracterizado por condutas abusivas, como gestos, palavras, atos, atitudes que atinjam a dignidade ou integridade psíquica do trabalhador, colocando em risco seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho.
No Brasil, o assédio moral é considerado uma prática abusiva e pode ser configurado como crime, conforme a Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), que incluiu o assédio moral como um dos temas abordados na legislação trabalhista.