Segundo Chiavenato (2014) , qual o conceito no qual a Administração Científic...

Segundo Chiavenato (2014) , qual o conceito no qual a Administração Científica se baseia que afirma que toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômica...

Q17962 • Recursos Humanos • MB • Marinha do Brasil • Administrador

Segundo Chiavenato (2014) , qual o conceito no qual a Administração Científica se baseia que afirma que toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais?

a) Homo economicus.
b) Incentivos salariais e prêmios de produção.
c) Condições ambientais de trabalho.
d) Análise do trabalho e do estudo de tempos e movimentos.
e) Desenho de cargos e de tarefas.

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Marcos de Castro
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: a)

A Administração Científica, proposta por Frederick Taylor, se baseia no conceito de "Homo economicus". Esse conceito afirma que as pessoas são influenciadas principalmente por recompensas salariais, econômicas e materiais, ou seja, que os indivíduos agem de acordo com seus interesses financeiros e buscam maximizar seus ganhos. Essa abordagem enfatiza a importância de incentivos financeiros para motivar os colaboradores e melhorar a eficiência e produtividade nas organizações.

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Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:
- a) características do cargo e exigências do candidato.
- b) exigências do cargo e características do candidato.
- c) características da função e exigências da organização.
- d) exigências da função e características da organização.
- e) características do cargo e exigências da função.
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No processo de comunicação interpessoal, é a reação do receptor ao ato de comunicação, permitindo que o emissor saiba se sua mensagem foi ou não compreendida pelo receptor:
- a) ruído horizontal.
- b) racionalização.
- c) negação.
- d) feedback.
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Um dos elementos essenciais do processo formal de planejamento estratégico organizacional é o estabelecimento de objetivos que explicitem os resultados que se deseja alcançar, fornecendo senso de direção para as ações e esforços organizacionais.

Um objetivo adequadamente formulado atende a certos critérios, entre eles:
- a) ser inovador; ser mensurável;
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- c) demonstração
- d) instrução programada
- e) leitura programada
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Q6617 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • IADES • EBSERH • Assistente Administrativo
De acordo com a Teoria Clássica, a divisão do trabalho processa-se de duas maneiras distintas: vertical e horizontal. A divisão do trabalho no sentido horizontal é denominada
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José e João vivem uma situação de conflito manifesto na VivaGás. O gestor da Unidade busca uma solução que atenda aos anseios de ambos, por meio de discussão honesta, na qual José e João devem demonstrar confiança e atitude aberta.

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