Camila Duarte
EQUIPE
05/01/2025 • 05:02
Gabarito: b)
A gestão de pessoas é uma abordagem que reconhece os colaboradores como um ativo estratégico para a organização, buscando desenvolver e valorizar o capital humano. Dessa forma, a empresa que dá ênfase à especialização não está totalmente alinhada com o conceito de gestão de pessoas.
Isso ocorre porque a gestão de pessoas valoriza não apenas a especialização individual, mas também a capacidade de trabalho em equipe, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, a valorização da ética e responsabilidade, a preocupação com resultados e a valorização da inteligência e talento de cada um. Portanto, uma empresa que foca exclusivamente na especialização pode não estar considerando todos os aspectos importantes da gestão de pessoas.
A gestão de pessoas é uma abordagem que reconhece os colaboradores como um ativo estratégico para a organização, buscando desenvolver e valorizar o capital humano. Dessa forma, a empresa que dá ênfase à especialização não está totalmente alinhada com o conceito de gestão de pessoas.
Isso ocorre porque a gestão de pessoas valoriza não apenas a especialização individual, mas também a capacidade de trabalho em equipe, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, a valorização da ética e responsabilidade, a preocupação com resultados e a valorização da inteligência e talento de cada um. Portanto, uma empresa que foca exclusivamente na especialização pode não estar considerando todos os aspectos importantes da gestão de pessoas.