Equipe Gabarite
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: b)
A avaliação de desempenho tem como objetivo principal melhorar o desempenho dos colaboradores na organização, identificando pontos fortes e áreas que precisam de desenvolvimento. Além disso, a avaliação de desempenho também pode ser utilizada para identificar necessidades de treinamento, realocação de funções, promoções e até mesmo desligamentos, caso o desempenho do colaborador não atenda aos padrões esperados pela organização.
Portanto, a afirmação de que a avaliação de desempenho não trata da identificação da necessidade de treinamento e do possível desligamento da empresa está incorreta. Esses são sim objetivos importantes desse processo de gestão de pessoas.
A avaliação de desempenho tem como objetivo principal melhorar o desempenho dos colaboradores na organização, identificando pontos fortes e áreas que precisam de desenvolvimento. Além disso, a avaliação de desempenho também pode ser utilizada para identificar necessidades de treinamento, realocação de funções, promoções e até mesmo desligamentos, caso o desempenho do colaborador não atenda aos padrões esperados pela organização.
Portanto, a afirmação de que a avaliação de desempenho não trata da identificação da necessidade de treinamento e do possível desligamento da empresa está incorreta. Esses são sim objetivos importantes desse processo de gestão de pessoas.