Além do objetivo principal da avaliação de desempenho o de melhorar o desempenho dos...
Responda: Além do objetivo principal da avaliação de desempenho o de melhorar o desempenho dos indivíduos na organização , essa função tem, ainda, como objetivos principais, as promoções e os incentivos s...
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Por Equipe Gabarite em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: b)
A avaliação de desempenho tem como objetivo principal melhorar o desempenho dos colaboradores na organização, identificando pontos fortes e áreas que precisam de desenvolvimento. Além disso, a avaliação de desempenho também pode ser utilizada para identificar necessidades de treinamento, realocação de funções, promoções e até mesmo desligamentos, caso o desempenho do colaborador não atenda aos padrões esperados pela organização.
Portanto, a afirmação de que a avaliação de desempenho não trata da identificação da necessidade de treinamento e do possível desligamento da empresa está incorreta. Esses são sim objetivos importantes desse processo de gestão de pessoas.
A avaliação de desempenho tem como objetivo principal melhorar o desempenho dos colaboradores na organização, identificando pontos fortes e áreas que precisam de desenvolvimento. Além disso, a avaliação de desempenho também pode ser utilizada para identificar necessidades de treinamento, realocação de funções, promoções e até mesmo desligamentos, caso o desempenho do colaborador não atenda aos padrões esperados pela organização.
Portanto, a afirmação de que a avaliação de desempenho não trata da identificação da necessidade de treinamento e do possível desligamento da empresa está incorreta. Esses são sim objetivos importantes desse processo de gestão de pessoas.
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