Um dirigente de organismo financeiro internacional privilegiou, em promoção na carreira, pessoa com quem manteve relacionamento afetivo por determinado período. À luz das normas de conduta ética, tal atitude A) é corriqueira e depende da cultura de cada instituição, que define os comportamentos dos indivíduos segundo as relações de poder. B) é inaceitável nas empresas que editam códigos de ética, uma vez que discriminam sem utilizar critérios objetivos, mas pessoais. C) é aceitável, mesmo quando existe código de ética, porque os dirigentes das instituições financeiras são livres para promover quem queiram. D) seria aceitável se o comitê de promoção adotasse os mesmos critérios para todas as relações afetivas dos dirigentes. E) realiza o principio da pessoalidade que deve ser aplicado nas relações empresariais.

B) é inaceitável nas empresas que editam códigos de ética, uma vez que discriminam sem utilizar critérios objetivos, mas pessoais.

Questões Ética na Administração Pública Etiqueta empresarial

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1Q183242 | Ética na Administração Pública, Etiqueta empresarial, Engenheiro Agrônomo, Caixa Econômica Federal, CESGRANRIO

Um dirigente de organismo financeiro internacional privilegiou, em promoção na carreira, pessoa com quem manteve relacionamento afetivo por determinado período.

À luz das normas de conduta ética, tal atitude

✂️ a) é corriqueira e depende da cultura de cada instituição, que define os comportamentos dos indivíduos segundo as relações de poder.
✂️ b) é inaceitável nas empresas que editam códigos de ética, uma vez que discriminam sem utilizar critérios objetivos, mas pessoais.
✂️ c) é aceitável, mesmo quando existe código de ética, porque os dirigentes das instituições financeiras são livres para promover quem queiram.
✂️ d) seria aceitável se o comitê de promoção adotasse os mesmos critérios para todas as relações afetivas dos dirigentes.
✂️ e) realiza o principio da pessoalidade que deve ser aplicado nas relações empresariais.

💬 Comentários

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Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: b)

À luz das normas de conduta ética, a atitude descrita no enunciado é considerada inaceitável nas empresas que possuem códigos de ética. Isso ocorre porque privilegiar alguém em uma promoção de carreira com base em um relacionamento afetivo pessoal, e não em critérios objetivos e profissionais, configura uma forma de discriminação.

Os códigos de ética têm como objetivo estabelecer padrões de conduta que devem ser seguidos por todos os colaboradores de uma organização, visando garantir a imparcialidade, a transparência e a igualdade de oportunidades. Privilegiar alguém com base em relações pessoais vai contra esses princípios e pode gerar conflitos de interesse, desmotivação dos demais colaboradores e prejudicar o ambiente de trabalho.

Portanto, é fundamental que as empresas tenham códigos de ética bem definidos e que promovam a meritocracia, ou seja, a promoção com base no mérito e nas competências profissionais de cada colaborador, e não em relações pessoais.

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