Matheus Fernandes
EQUIPE
06/01/2025 • 01:22
Gabarito: b)
À luz das normas de conduta ética, a atitude descrita no enunciado é considerada inaceitável nas empresas que possuem códigos de ética. Isso ocorre porque privilegiar alguém em uma promoção de carreira com base em um relacionamento afetivo pessoal, e não em critérios objetivos e profissionais, configura uma forma de discriminação.
Os códigos de ética têm como objetivo estabelecer padrões de conduta que devem ser seguidos por todos os colaboradores de uma organização, visando garantir a imparcialidade, a transparência e a igualdade de oportunidades. Privilegiar alguém com base em relações pessoais vai contra esses princípios e pode gerar conflitos de interesse, desmotivação dos demais colaboradores e prejudicar o ambiente de trabalho.
Portanto, é fundamental que as empresas tenham códigos de ética bem definidos e que promovam a meritocracia, ou seja, a promoção com base no mérito e nas competências profissionais de cada colaborador, e não em relações pessoais.
À luz das normas de conduta ética, a atitude descrita no enunciado é considerada inaceitável nas empresas que possuem códigos de ética. Isso ocorre porque privilegiar alguém em uma promoção de carreira com base em um relacionamento afetivo pessoal, e não em critérios objetivos e profissionais, configura uma forma de discriminação.
Os códigos de ética têm como objetivo estabelecer padrões de conduta que devem ser seguidos por todos os colaboradores de uma organização, visando garantir a imparcialidade, a transparência e a igualdade de oportunidades. Privilegiar alguém com base em relações pessoais vai contra esses princípios e pode gerar conflitos de interesse, desmotivação dos demais colaboradores e prejudicar o ambiente de trabalho.
Portanto, é fundamental que as empresas tenham códigos de ética bem definidos e que promovam a meritocracia, ou seja, a promoção com base no mérito e nas competências profissionais de cada colaborador, e não em relações pessoais.