Equipe Gabarite
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: a) Certo
A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante da administração de recursos humanos que visa analisar o desempenho dos colaboradores em relação às metas e objetivos estabelecidos pela organização.
Um dos principais obstáculos desse processo é a tendência do avaliador em deixar que um único traço do indivíduo influencie toda a sua avaliação. Esse viés é conhecido como erro de centralidade, e pode distorcer a percepção do avaliador sobre o desempenho real do colaborador.
Portanto, a afirmativa de que um dos principais obstáculos do processo de avaliação de desempenho é a tendência por parte do avaliador em deixar que um determinado traço do indivíduo influencie sua avaliação global está correta. É importante que os avaliadores sejam treinados para evitar esse tipo de viés e façam uma avaliação justa e imparcial.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante da administração de recursos humanos que visa analisar o desempenho dos colaboradores em relação às metas e objetivos estabelecidos pela organização.
Um dos principais obstáculos desse processo é a tendência do avaliador em deixar que um único traço do indivíduo influencie toda a sua avaliação. Esse viés é conhecido como erro de centralidade, e pode distorcer a percepção do avaliador sobre o desempenho real do colaborador.
Portanto, a afirmativa de que um dos principais obstáculos do processo de avaliação de desempenho é a tendência por parte do avaliador em deixar que um determinado traço do indivíduo influencie sua avaliação global está correta. É importante que os avaliadores sejam treinados para evitar esse tipo de viés e façam uma avaliação justa e imparcial.