David Castilho
EQUIPE
09/01/2025 • 01:37
Gabarito: e)
A relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo, é conhecida como a rotatividade de pessoal.
A rotatividade de pessoal é um indicador importante para as empresas, pois reflete a movimentação de funcionários dentro da organização, seja por contratações, demissões ou transferências. Um alto índice de rotatividade pode indicar problemas na gestão de pessoas, clima organizacional ou até mesmo na remuneração oferecida pela empresa.
A relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo, é conhecida como a rotatividade de pessoal.
A rotatividade de pessoal é um indicador importante para as empresas, pois reflete a movimentação de funcionários dentro da organização, seja por contratações, demissões ou transferências. Um alto índice de rotatividade pode indicar problemas na gestão de pessoas, clima organizacional ou até mesmo na remuneração oferecida pela empresa.