No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de traba...

Questão de Direito do Trabalho da banca FGV aplicada no concurso BADESC (2010). Confira a resolução completa abaixo:

Q186668•
Direito do Trabalho•
Suspensão e Interrupção no contrato de trabalho•
FGV•
BADESC•
Advogado

No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de trabalho, sem que haja pagamento total ou parcial dos salários, é chamado de:

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Q257266•
Direito do Trabalho•
Suspensão e Interrupção no contrato de trabalho•
FCC•
TRT 4a REGIÃO•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causou- lhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese

autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho.

de extinção do contrato de trabalho sem justa causa.

de suspensão do contrato de trabalho.

de alteração do contrato de trabalho.

de interrupção do contrato de trabalho.

Q251708•
Direito do Trabalho•
Suspensão e Interrupção no contrato de trabalho•
FCC•
TRT 15a Região•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Marta, Mario e Miguel são empregados da empresa TEBAS. Marta teve um aborto espontâneo permanecendo duas semanas em descanso, conforme determinação legal; Mario afastou-se de seu emprego para exercer o encargo público de senador; Miguel faltou ao serviço dois dias consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral. Constitui(em) hipótese(s) de interrupção do contrato de trabalho a(s) falta(s) de

Q141358•
Direito do Trabalho•
Suspensão e Interrupção no contrato de trabalho•
FCC•
TRT 1a REGIÃO•
Analista Judiciário Execução de Mandados

Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que

a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.

ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.

o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.

o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.

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