"A qualidade de vida no trabalho tem sido por vezes
abordada sob a forma de definições que destacam o
modo pelo qual ela é percebida pelo indivíduo e, por
vezes, mediante o uso de definições que enfatizam as
características do local de trabalho. No primeiro caso, a
ênfase recai nos aspectos subjetivos associados aos
sentimentos e à satisfação com o trabalho e seu entorno,enquanto, no segundo caso, são contempladas as
condições de trabalho, a tecnologia, os equipamentos e
o ambiente físico, dentre outros aspectos. (....) O
bem-estar no trabalho, por sua vez, tem sido utilizado
para designar as consequências subjetivas da qualidade
de vida no trabalho." (Silva e Ferreira, 2013, p.331-332).
Assim, pode-se afirmar que, segundo os autores:
