Questões Gestão de Pessoas Motivação
As metas individuais devem ter sido definidas aleatoriamente, sem a participação do...
Responda: As metas individuais devem ter sido definidas aleatoriamente, sem a participação dos empregados, para evitar distorções ou tendência à proteção de determinados grupos.
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Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: b) Errado
Nas teorias motivacionais, a participação dos empregados na definição das metas individuais é fundamental para o alcance de resultados positivos. Quando os funcionários participam ativamente do processo de definição de metas, eles se sentem mais engajados e comprometidos em alcançá-las. Isso aumenta a motivação e a produtividade, pois as metas se tornam mais realistas e alcançáveis, levando a um maior envolvimento dos colaboradores no processo.
Portanto, a definição aleatória das metas individuais, sem a participação dos empregados, pode gerar desmotivação, falta de comprometimento e até mesmo resistência por parte dos funcionários, o que dificulta o alcance dos resultados esperados.
Nas teorias motivacionais, a participação dos empregados na definição das metas individuais é fundamental para o alcance de resultados positivos. Quando os funcionários participam ativamente do processo de definição de metas, eles se sentem mais engajados e comprometidos em alcançá-las. Isso aumenta a motivação e a produtividade, pois as metas se tornam mais realistas e alcançáveis, levando a um maior envolvimento dos colaboradores no processo.
Portanto, a definição aleatória das metas individuais, sem a participação dos empregados, pode gerar desmotivação, falta de comprometimento e até mesmo resistência por parte dos funcionários, o que dificulta o alcance dos resultados esperados.
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