Marcos de Castro
EQUIPE
05/01/2025 • 04:51
Gabarito: c)
O método de avaliação de cargos que consiste em dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação é chamado de método por escalonamento.
Neste método, os cargos são comparados dois a dois, levando em consideração critérios como responsabilidade, habilidades necessárias, esforço físico e condições de trabalho, atribuindo-se uma ordem de importância a cada um deles. Assim, é possível estabelecer uma hierarquia de cargos dentro da organização com base nessas comparações.
O método de avaliação de cargos que consiste em dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação é chamado de método por escalonamento.
Neste método, os cargos são comparados dois a dois, levando em consideração critérios como responsabilidade, habilidades necessárias, esforço físico e condições de trabalho, atribuindo-se uma ordem de importância a cada um deles. Assim, é possível estabelecer uma hierarquia de cargos dentro da organização com base nessas comparações.