Ingrid Nunes
EQUIPE
23/10/2025 • 05:25
Gabarito: b)
A avaliação de desempenho nas organizações deve abranger não apenas o desempenho no cargo, mas também o alcance de metas e objetivos, conforme afirmado no item I. Isso é fundamental para que a avaliação seja completa e alinhada aos resultados esperados pela organização.
O item II está correto ao afirmar que a avaliação deve observar o desempenho do indivíduo no cargo, e não se basear em impressões pessoais ou hábitos observados pelos colegas, pois isso poderia gerar subjetividade e injustiça no processo.
O item III está incorreto, pois a avaliação de desempenho não deve ser responsabilidade exclusiva do avaliador. O avaliado também deve participar ativamente, podendo fornecer autoavaliações e feedbacks, tornando o processo mais transparente e construtivo.
O item IV está correto, pois a avaliação de desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, servindo como ferramenta de desenvolvimento e aperfeiçoamento.
O item V está incorreto. Embora a avaliação possa identificar funcionários com desempenho insatisfatório, seu objetivo principal não é punir, mas sim promover o desenvolvimento e a melhoria contínua.
Portanto, apenas os itens I, II e IV estão corretos, o que corresponde à alternativa b.
Segunda análise confirma que os itens III e V apresentam incorreções quanto à responsabilidade e finalidade da avaliação de desempenho, reforçando que a alternativa b é a correta.
A avaliação de desempenho nas organizações deve abranger não apenas o desempenho no cargo, mas também o alcance de metas e objetivos, conforme afirmado no item I. Isso é fundamental para que a avaliação seja completa e alinhada aos resultados esperados pela organização.
O item II está correto ao afirmar que a avaliação deve observar o desempenho do indivíduo no cargo, e não se basear em impressões pessoais ou hábitos observados pelos colegas, pois isso poderia gerar subjetividade e injustiça no processo.
O item III está incorreto, pois a avaliação de desempenho não deve ser responsabilidade exclusiva do avaliador. O avaliado também deve participar ativamente, podendo fornecer autoavaliações e feedbacks, tornando o processo mais transparente e construtivo.
O item IV está correto, pois a avaliação de desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, servindo como ferramenta de desenvolvimento e aperfeiçoamento.
O item V está incorreto. Embora a avaliação possa identificar funcionários com desempenho insatisfatório, seu objetivo principal não é punir, mas sim promover o desenvolvimento e a melhoria contínua.
Portanto, apenas os itens I, II e IV estão corretos, o que corresponde à alternativa b.
Segunda análise confirma que os itens III e V apresentam incorreções quanto à responsabilidade e finalidade da avaliação de desempenho, reforçando que a alternativa b é a correta.