Na seleção dos gerentes para uma empresa, houve a preocupação de observar se os ...

Questão de Gestão de Pessoas da banca CESGRANRIO aplicada no concurso IBGE (2009). Confira a resolução completa abaixo:

Q188298•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
CESGRANRIO•
IBGE•
Agente Censitário

Na seleção dos gerentes para uma empresa, houve a preocupação de observar se os candidatos possuíam as habilidades necessárias à tomada de decisões. Assim, com base no problema a ser resolvido, o futuro gerente deveria demonstrar que tomar decisões significa

considerar que a decisão será perfeita.

dar uma solução precisa e exata para o problema.

encontrar a melhor solução possível para a situação em questão.

levantar todas as informações existentes a respeito da situação.

seguir rigorosamente as etapas do processo decisório sem interferências.

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Recrutamento e Seleção•
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Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise.

I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos.

II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade.

III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos.

Assinale

se apenas a afirmativa I estiver correta.

se apenas a afirmativa II estiver correta.

se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

Q100025•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
CESPE CEBRASPE•
ANATEL•
Analista Administrativo Administração

Julgue os seguintes itens relativos à gestão de recursos humanos.

A realização de entrevistas tem por objetivo identificar características íntimas do funcionário que possam influenciar em seu desempenho na organização.

Certo

Errado

Q148790•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
CONSULPLAN•
TSE•
Analista Judiciário Psicologia

É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo

rápido e econômico para a empresa.

que traz funcionários com outras experiências para a empresa.

que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.

que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.

Notificações

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IBGE•
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