Questões Gestão de Pessoas Gestão de Competências
A gestão por competências é mais abrangente que o simples levantamento das necessid...
Responda: A gestão por competências é mais abrangente que o simples levantamento das necessidades de treinamento, englobando novas competências exigidas nas organizações modernas, tais como: aprender a a...
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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
A gestão por competências é de fato mais abrangente do que apenas o levantamento das necessidades de treinamento. Ela envolve a identificação e desenvolvimento das competências necessárias para o bom desempenho dos colaboradores e da organização como um todo.
Dentre as competências exigidas nas organizações modernas, podemos citar: aprender a aprender, raciocínio criativo e resolução de problemas, desenvolvimento da liderança e autogerenciamento da carreira. Essas competências são essenciais para que os profissionais consigam se adaptar às constantes mudanças do mercado de trabalho e atuar de forma eficaz em suas funções.
Portanto, a afirmativa está correta ao afirmar que a gestão por competências engloba novas competências exigidas nas organizações modernas.
A gestão por competências é de fato mais abrangente do que apenas o levantamento das necessidades de treinamento. Ela envolve a identificação e desenvolvimento das competências necessárias para o bom desempenho dos colaboradores e da organização como um todo.
Dentre as competências exigidas nas organizações modernas, podemos citar: aprender a aprender, raciocínio criativo e resolução de problemas, desenvolvimento da liderança e autogerenciamento da carreira. Essas competências são essenciais para que os profissionais consigam se adaptar às constantes mudanças do mercado de trabalho e atuar de forma eficaz em suas funções.
Portanto, a afirmativa está correta ao afirmar que a gestão por competências engloba novas competências exigidas nas organizações modernas.
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