Na literatura que trata da gestão de pessoas, é comum encontrar a tipificação de sistemas administrativos. Quatro são mais comumente mencionados: autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo e participativo. Dentre as descrições abaixo, qual está relacionada ao sistema administrativo participativo? A) Sistema de comunicações que privilegia informações verticais, descendentes e que comportam ordens. B) Sistema de recompensas com ênfase nas medidas disciplinares, gerando obediência estrita aos regulamentos internos. C) Relações interpessoais toleradas com condescendência em meio a uma organização informal incipiente. D) Relações interpessoais que privilegiam o trabalho em equipes, a criação de grupos informais, a confiança mútua e o envolvimento grupal. E) Processo decisorial centralizado na cúpula, permitindo a delegação de decisões simples e rotineiras.

Questões Gestão de Pessoas Comportamento Organizacional

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1Q189140 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Administrador, TermoMacaé, CESGRANRIO

Na literatura que trata da gestão de pessoas, é comum encontrar a tipificação de sistemas administrativos. Quatro são mais comumente mencionados: autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo e participativo. Dentre as descrições abaixo, qual está relacionada ao sistema administrativo participativo?

✂️ a) Sistema de comunicações que privilegia informações verticais, descendentes e que comportam ordens.
✂️ b) Sistema de recompensas com ênfase nas medidas disciplinares, gerando obediência estrita aos regulamentos internos.
✂️ c) Relações interpessoais toleradas com condescendência em meio a uma organização informal incipiente.
✂️ d) Relações interpessoais que privilegiam o trabalho em equipes, a criação de grupos informais, a confiança mútua e o envolvimento grupal.
✂️ e) Processo decisorial centralizado na cúpula, permitindo a delegação de decisões simples e rotineiras.

💬 Comentários

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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: d)

No sistema administrativo participativo, as relações interpessoais privilegiam o trabalho em equipes, a criação de grupos informais, a confiança mútua e o envolvimento grupal. Nesse modelo de gestão, a participação dos colaboradores nas decisões e processos da empresa é valorizada, buscando um ambiente de trabalho mais colaborativo e democrático. É importante ressaltar que a participação dos funcionários pode contribuir para o aumento da motivação, engajamento e produtividade no ambiente organizacional.

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