Letícia Cunha
EQUIPE
14/11/2025 • 07:33
Gabarito: a)
Explicando: A gestão de pessoas para profissionais terceirizados deve incluir práticas que promovam o acompanhamento e o desenvolvimento do trabalho deles. Efetuar avaliações periódicas e fornecer feedback para a empresa contratante ajuda a melhorar a qualidade do serviço e a integração do terceirizado com a organização. As outras alternativas apresentam atitudes que podem ser negativas ou discriminatórias, como separar espaços, tratar o terceirizado como custo extra ou focar só em punição, o que não contribui para um ambiente saudável e produtivo. Já o item e), apesar de parecer positivo, não é uma prática de gestão direta da empresa contratante, mas sim uma exigência para a empresa terceirizada. Portanto, a alternativa a) é a mais correta.
Explicando: A gestão de pessoas para profissionais terceirizados deve incluir práticas que promovam o acompanhamento e o desenvolvimento do trabalho deles. Efetuar avaliações periódicas e fornecer feedback para a empresa contratante ajuda a melhorar a qualidade do serviço e a integração do terceirizado com a organização. As outras alternativas apresentam atitudes que podem ser negativas ou discriminatórias, como separar espaços, tratar o terceirizado como custo extra ou focar só em punição, o que não contribui para um ambiente saudável e produtivo. Já o item e), apesar de parecer positivo, não é uma prática de gestão direta da empresa contratante, mas sim uma exigência para a empresa terceirizada. Portanto, a alternativa a) é a mais correta.