São práticas de gestão de pessoas que podem influenciar positivamente o profissional terceirizado: A) Efetuar a avaliação periódica do trabalho do terceirizado e fornecer feedback para a empresa contratante. B) Estabelecer programas de controle gerencial exclusivo para os terceirizados, demonstrando desta forma que o mau desempenho do terceirizado pode estar sujeito a punição. C) Separar claramente as áreas de uso comum dos terceirizados, como banheiros e refeitórios, daquelas que são exclusivas dos empregados. D) Tratar o terceirizado como um profissional que impõe um custo adicional para a empresa e que, portanto, sua produtividade deve ser maior do que a dos empregados. E) Exigir dos terceirizados treinamento orientado especificamente para a execução das tarefas dentro da organização.

A) Efetuar a avaliação periódica do trabalho do terceirizado e fornecer feedback para a empresa contratante.

Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho

São práticas de gestão de pessoas que podem influenciar positivamente o profissional te...

Responda: São práticas de gestão de pessoas que podem influenciar positivamente o profissional terceirizado:

1Q189147 | Gestão de Pessoas, Avaliação de desempenho, Administrador, TRT 3a Região, FCC

São práticas de gestão de pessoas que podem influenciar positivamente o profissional terceirizado:

✂️ a) Efetuar a avaliação periódica do trabalho do terceirizado e fornecer feedback para a empresa contratante.
✂️ b) Estabelecer programas de controle gerencial exclusivo para os terceirizados, demonstrando desta forma que o mau desempenho do terceirizado pode estar sujeito a punição.
✂️ c) Separar claramente as áreas de uso comum dos terceirizados, como banheiros e refeitórios, daquelas que são exclusivas dos empregados.
✂️ d) Tratar o terceirizado como um profissional que impõe um custo adicional para a empresa e que, portanto, sua produtividade deve ser maior do que a dos empregados.
✂️ e) Exigir dos terceirizados treinamento orientado especificamente para a execução das tarefas dentro da organização.

💬 Comentários

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Por Letícia Cunha em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: a)

Explicando: A gestão de pessoas para profissionais terceirizados deve incluir práticas que promovam o acompanhamento e o desenvolvimento do trabalho deles. Efetuar avaliações periódicas e fornecer feedback para a empresa contratante ajuda a melhorar a qualidade do serviço e a integração do terceirizado com a organização. As outras alternativas apresentam atitudes que podem ser negativas ou discriminatórias, como separar espaços, tratar o terceirizado como custo extra ou focar só em punição, o que não contribui para um ambiente saudável e produtivo. Já o item e), apesar de parecer positivo, não é uma prática de gestão direta da empresa contratante, mas sim uma exigência para a empresa terceirizada. Portanto, a alternativa a) é a mais correta.

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