Sumaia Santana
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: Errado
Para identificar por que a afirmação está incorreta, é importante compreender a função dos sistemas de informação gerencial (SIG) nas organizações. Esses sistemas são ferramentas criadas para reunir, tratar e distribuir dados relevantes, apoiando os gestores na tomada de decisões de forma mais precisa e fundamentada.
Um aspecto essencial é que o SIG precisa atuar em sintonia com o planejamento estratégico da empresa. Isso significa que ele deve não apenas refletir os objetivos institucionais, mas também contribuir diretamente para alcançá-los, fornecendo informações que orientem decisões coerentes com a estratégia. Quando há falta de alinhamento entre o sistema e os planos organizacionais, as decisões podem se tornar imprecisas e comprometer os resultados esperados.
A Teoria das Relações Humanas, marco da abordagem humanística da administração, trouxe a valorização do fator humano nas organizações, enfatizando os aspectos sociais e psicológicos do trabalho. Embora o foco esteja nas pessoas e nas relações interpessoais, essa perspectiva não exclui a importância de sistemas de informação integrados à estratégia empresarial, pois eles ajudam a compreender melhor o ambiente interno e a promover a satisfação e o desempenho dos colaboradores.
Para identificar por que a afirmação está incorreta, é importante compreender a função dos sistemas de informação gerencial (SIG) nas organizações. Esses sistemas são ferramentas criadas para reunir, tratar e distribuir dados relevantes, apoiando os gestores na tomada de decisões de forma mais precisa e fundamentada.
Um aspecto essencial é que o SIG precisa atuar em sintonia com o planejamento estratégico da empresa. Isso significa que ele deve não apenas refletir os objetivos institucionais, mas também contribuir diretamente para alcançá-los, fornecendo informações que orientem decisões coerentes com a estratégia. Quando há falta de alinhamento entre o sistema e os planos organizacionais, as decisões podem se tornar imprecisas e comprometer os resultados esperados.
A Teoria das Relações Humanas, marco da abordagem humanística da administração, trouxe a valorização do fator humano nas organizações, enfatizando os aspectos sociais e psicológicos do trabalho. Embora o foco esteja nas pessoas e nas relações interpessoais, essa perspectiva não exclui a importância de sistemas de informação integrados à estratégia empresarial, pois eles ajudam a compreender melhor o ambiente interno e a promover a satisfação e o desempenho dos colaboradores.